Egyéni vállalkozó jogosultsága rokkantsági ellátásra


Igényelhet rokkantsági ellátást egy egyéni vállalkozó úgy, hogy nem szünteti meg a vállalkozását, hanem csak szünetelteti a te-vékenységét? Amennyiben igen, akkor megoldható a szüneteltetés úgy, hogy a vállalkozó GYED mellett munkát végző alkalmazottja tovább dolgozhasson a szünetelés alatt annak érdekében, hogy ne szakadjon meg a folyamatos jogviszonya?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. szeptember 11-én (344. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5854

[…] társas vállalkozó esetében a biztosítás szünetelésének időszaka nem minősül keresőtevékenységnek.Tehát a rokkantsági ellátás igénylése érdekében nem szükséges megszüntetni a vállalkozást, elegendő a szüneteltetés bejelentése. Az Ev-tv. 18. §-ának (1) bekezdése értelmében az egyéni vállalkozó tevékenységét szüneteltetheti, ám ennek minimális ideje 30 nap. A szüneteltetés tartama alatt az egyéni vállalkozó egyéni vállalkozói tevékenységet nem folytathat, amiből következően a vállalkozásban alkalmazottja sem végezhet munkát.Jelen esetben ez könnyen megoldható, hiszen a vállalkozás által munkaviszonyban foglalkoztatott személy GYED-ben részesül. A GYED-ben részesülő munkavállalónak pedig a Tbj-tv. 8. §-ának a) pontja […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.