Közszférában dolgozó munkavállaló nyugdíjazása


Lehetőség vagy kötelezettség az irányadó öregségi korhatár elérése esetén a jogviszony megszüntetése a közszférában? Amennyiben kötelezettség, van mégis mód az érintett munkavállaló újrafoglalkoztatására valamilyen formában (pl.: helyettesítés vagy megbízás)?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. szeptember 5-én (324. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5504

[…] felmentési idő nélkül – megszűnik, kivéve ha a kérelmére a munkáltató a jogviszonyt fenntartja.Más a helyzet a közalkalmazotti jogviszony esetén, az öregségi nyugdíjkorhatár elérése nem kötelezi a munkáltatót a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére, azt a közalkalmazottnak kell kezdeményezni. Az öregségi nyugdíj megállapítása érdekében a közalkalmazott a jogviszonyáról lemondhat, vagy kezdeményezheti, hogy azt közös megegyezéssel szüntessék meg.Amennyiben a foglalkoztatott a nők kedvezményes öregségi nyugdíjazásának lehetőségével él, a munkáltató köteles felmenteni mind a közszolgálati, mind a közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalót, feltéve ha kéri, és igazolja, hogy a felmentési idő végéig rendelkezni fog a kedvezményes nyugdíjazáshoz szükséges feltételekkel.Amennyiben az öregségi nyugdíjban részesülő személy közszolgálati vagy közalkalmazotti jogviszonyt kíván létesíteni, számolnia kell azzal, hogy az öregségi nyugdíj folyósítása – a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szünetelni fog. Az öregségi nyugdíj a nyugdíjas kérelmére akkor folyósítható újból, ha a nyugdíjas igazolja, hogy a jogviszonya megszűnt.A közszolgálati vagy közalkalmazotti jogviszony mellett az alábbi jogviszonyok létesítése esetén is szüneteltetni kell az öregségi nyugdíj folyósítását: kormányzati szolgálati jogviszony; állami […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.