Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. június 20-án (320. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5422

[…] összeszerelése, illetve első beszerelése esetén, ahol ez az áruszolgáltatási szerződés szerves része, és az átadott áru használatbavételéhez szükséges, valamint a munkát a szolgáltató vállalkozás szakképzett munkavállalói, illetve szakemberei végzik, a minimális éves szabadsággal, illetve az alkalmazandó minimális bérszinttel kapcsolatos előírások nem alkalmazhatók, ha a kiküldetés ideje nem haladja meg a nyolc napot. Ugyanezen cikk rendelkezik továbbá arról is, hogy a tagállamok, a szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően hagyományaiknak és gyakorlatuknak megfelelően elhatározhatják, hogy nem alkalmazzák a minimális éves szabadsággal, illetve az alkalmazandó minimális bérszinttel kapcsolatos szabályokat akkor sem, amikor a kiküldetés tartama az egy hónapot nem haladja meg, vagy mentesítést adhatnak azon az alapon, hogy az elvégzendő munka mennyisége nem jelentős. Tehát a 8 napot, illetőleg az egy hónapot meg nem haladó kiküldetési idő esetén tájékozódni kell, hogy az adott tagállam alkalmazza-e a minimális éves szabadsággal, illetve az alkalmazandó minimális bérszinttel kapcsolatos szabályokat, vagy adott-e mentesítést e szabályok alól az elvégzendő munka nem jelentős mennyisége okán. Azt, hogy egy munka mennyisége "nem jelentős", a kiküldetés helye szerinti tagállam által felállított szempontok alapján lehet eldönteni. Erre nézve a nemzeti információs pontnál lehet tájékozódni. A Kiküldetési Irányelv szerint a kiküldetéssel kapcsolatban az egyes országok előzetes bejelentési kötelezettséget is előírhatnak, és Ausztria élt is ezzel a jogával. Ez konkrétan azt jelenti, hogy az Ausztriába irányuló kiküldetést be kell jelenteni, a későbbiekben szükségessé váló, utólagos módosításokat változásbejelentő benyújtásával kell megtenni. A bejelentést (ZKO3 nyomtatvány) az erre a célra rendszeresített online felületen az Osztrák Adóhivatal külön szervezetéhez kell a tervezett munkakezdés előtt egy héttel (sürgős esetben legkésőbb 1 nappal) előbb eljuttatni. A bejelentő az alábbi linken érhető el: https://www.formularservice.gv.at/forms/fscasp/content/bin/fscvext.dll?ax=COO.1.1001.1.83288&sol_createclass=COO.3000.550.1.501535&dx=COO.1.1001.1.83191A ZKO3 kiküldetésbejelentőhöz, valamint az esetleges változásbejelentőhöz kapcsolódóan rendelkezni kell az A1/E101 dokumentumokkal, amennyiben a kiküldött munkavállaló után Ausztriában társadalombiztosítási kötelezettség nem merül fel, vagy az A1 igazolás kiállítására vonatkozó kérelmet és egyéb dokumentumokat (német nyelven/nem hiteles fordításban), amelyekből levezethető, hogy a munkavállaló társadalombiztosítási bejelentése az ausztriai tevékenységének időpontjában rendezett. A kiküldetés díjazására hazai, kötelező előírás nincsen. A vonatkozó 285/2011. Korm. rendelet csupán az elismert és elszámolható költségekről rendelkezik. Ez alapján igazolás nélkül elszámolható költségnek minősül a napidíj 30 százaléka, maximum napi 15 eurónak megfelelő forintösszeg. Az EU szolgáltatásnyújtási irányelvének (2006/123/EK irányelv) egyik fő célkitűzése, hogy a kiküldött munkavállalók nem okozhatnak a fogadó tagállamban bér- és szociális feszültségeket, a Kiküldetési Irányelv ennek eredményeképpen született. A?Kiküldetési Irányelv előírásai értelmében fokozottan figyelni kell arra, hogy a kiküldetés helye szerinti tagállamban érvényes minimálbért elérje a napidíjjal együtt a munkavállaló bérezése. Ausztriában nincs általános minimálbér-szabályozás, ehelyett az ÖGB (Osztrák Szakszervezeti Szövetség) nevében ágazati szakszervezetek és az illetékes munkaadói érdekképviseleti szervezetek között megkötött kollektív szerződések vannak érvényben, melyek egy-egy […]