Nyugdíjas részmunkaidős munkavállaló szabadsága
Kérdés
Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha a napi 6 órás részmunkaidőben minden másnap munkát végző nyugdíjas munkavállalója esetében a szabadságot arra a napra is kiírja, amelyiken nem volt munkavállalási kötelezettsége?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. május 23-án (319. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5415
[…] a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.A kérdésben leírt beosztás alapján az is megállapítható, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – figyelembe véve, hogy az általános munkarend szerinti heti öt napnál kevesebb a beosztás szerinti heti munkanapjainak száma – minden esetben magasabb a rá irányadó napi munkaidőnél, vagyis annál a részmunkaidőnél, amiben a munkaszerződésben meg kellett állapodni (napi munkaidő). Ilyenkor a heti pihenőnapok mellett szükséges ún. kiegyenlítő szabad-napokat is biztosítani annak érdekében, hogy a napi munkaidő a munkaidőkeret átlagában teljesüljön. Fontos, hogy ilyen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató ne csak azt határozza meg, hogy a munkavállalónak mikor és hány órát kell dolgoznia, hanem azt is, hogy mely napjai a pihenőnapok és melyek az ún. kiegyenlítő szabadnapok. Ennek egyebek mellett a szabadság kiadásakor is jelentősége lehet.Az általános szabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A?munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékétől eltérő (egyenlőtlen) munkaidő-beosztás esetén e szabályt úgy kell alkalmazni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Elvileg ez teszi lehetővé, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – egyező napi munkaidő mellett?- az egyenlő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munka-vállalókéval azonos mértékű munkaidőt fedjen le a munkanapokban kiadott szabadságnapok száma. A gyakorlatban ez azt eredményezi, hogy az egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott munka-vállalónak az ún. kiegyenlítő szabadnapjaira is szabadság kerülhet kiadásra. E módszer alkalmazása esetén a munkanapban meghatározott szabadság kiadását is munkanapban kell nyilvántartani, és a kiadott szabadságnapokra járó távolléti díjat a munkavállalóra irányadó napi munkaidővel kell elszámolni.Nem részletezve, de meg kell említeni, hogy a fenti módszer alkalmazása számos számítási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. május 23-án (319. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5415
[…] a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni.A kérdésben leírt beosztás alapján az is megállapítható, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – figyelembe véve, hogy az általános munkarend szerinti heti öt napnál kevesebb a beosztás szerinti heti munkanapjainak száma – minden esetben magasabb a rá irányadó napi munkaidőnél, vagyis annál a részmunkaidőnél, amiben a munkaszerződésben meg kellett állapodni (napi munkaidő). Ilyenkor a heti pihenőnapok mellett szükséges ún. kiegyenlítő szabad-napokat is biztosítani annak érdekében, hogy a napi munkaidő a munkaidőkeret átlagában teljesüljön. Fontos, hogy ilyen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató ne csak azt határozza meg, hogy a munkavállalónak mikor és hány órát kell dolgoznia, hanem azt is, hogy mely napjai a pihenőnapok és melyek az ún. kiegyenlítő szabadnapok. Ennek egyebek mellett a szabadság kiadásakor is jelentősége lehet.Az általános szabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A?munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékétől eltérő (egyenlőtlen) munkaidő-beosztás esetén e szabályt úgy kell alkalmazni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Elvileg ez teszi lehetővé, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – egyező napi munkaidő mellett?- az egyenlő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munka-vállalókéval azonos mértékű munkaidőt fedjen le a munkanapokban kiadott szabadságnapok száma. A gyakorlatban ez azt eredményezi, hogy az egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott munka-vállalónak az ún. kiegyenlítő szabadnapjaira is szabadság kerülhet kiadásra. E módszer alkalmazása esetén a munkanapban meghatározott szabadság kiadását is munkanapban kell nyilvántartani, és a kiadott szabadságnapokra járó távolléti díjat a munkavállalóra irányadó napi munkaidővel kell elszámolni.Nem részletezve, de meg kell említeni, hogy a fenti módszer alkalmazása számos számítási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
