Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés
Kérdés
Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. december 16-án (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4604
[…] határozott idejű munkaviszony kezdetéig 6 hónap még nem telt el.A határozott időre szóló munkaviszony azonos felek között ismételt (egymást követően többszöri) létesítésének, illetve hosszabbításának általában nincsen törvényes akadálya. A határozott időtartamú foglalkoztatásra azonban kivételesen kerülhet sor a munkaviszony atipikus jellegére figyelemmel, ezért csak a munkaszervezéstől független objektív ok fennállása (foglalkoztatáshoz fűződő munkáltatói vagy munkavállalói jogos érdek), illetve a munkavállaló jogos érdekének csorbítása nélkül nyílik törvényes lehetőség a határozott időtartamra szóló munkaviszony ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására, ha arra 6 hónapon belül azonos felek között kerül sor.A felek a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása útján a határozott idejű munkaviszonyt átalakíthatják határozatlan idejűvé, illetőleg a határozatlan időtartamú jogviszonyt határozott időtartamúvá.Ha a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártát követően tovább dolgozik, a határozott időtartamú jogviszony a határozott idő lejártával nem alakul át automatikusan határozatlan időtartamú munkaviszonnyá.A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megszüntethetik.A munkáltató a munkavállaló határozott időtartamú munkaviszonyát felmondással – a felszámolási vagy csődeljárás időtartama alatt; a munkavállaló képességére alapított okból; vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik – szüntetheti meg.A határozott időtartamú munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalót ugyanolyan járandóság (felmondási idő, végkielégítés) illetheti meg, mint a határozatlan időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállalót.Mind a munkáltató, mind a munkavállaló az Mt. 78. §-ában foglalt rendelkezések alapján azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a határozott időtartamú munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.A határozott időtartamú munkaviszonyt a munkavállaló is felmondhatja indoklási kötelezettséggel. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belül történő ismételt létesítése kizárólag a munkáltató jogos érdekének fennállása esetén lehetséges, a megállapodás […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. december 16-án (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4604
[…] határozott idejű munkaviszony kezdetéig 6 hónap még nem telt el.A határozott időre szóló munkaviszony azonos felek között ismételt (egymást követően többszöri) létesítésének, illetve hosszabbításának általában nincsen törvényes akadálya. A határozott időtartamú foglalkoztatásra azonban kivételesen kerülhet sor a munkaviszony atipikus jellegére figyelemmel, ezért csak a munkaszervezéstől független objektív ok fennállása (foglalkoztatáshoz fűződő munkáltatói vagy munkavállalói jogos érdek), illetve a munkavállaló jogos érdekének csorbítása nélkül nyílik törvényes lehetőség a határozott időtartamra szóló munkaviszony ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására, ha arra 6 hónapon belül azonos felek között kerül sor.A felek a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása útján a határozott idejű munkaviszonyt átalakíthatják határozatlan idejűvé, illetőleg a határozatlan időtartamú jogviszonyt határozott időtartamúvá.Ha a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártát követően tovább dolgozik, a határozott időtartamú jogviszony a határozott idő lejártával nem alakul át automatikusan határozatlan időtartamú munkaviszonnyá.A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megszüntethetik.A munkáltató a munkavállaló határozott időtartamú munkaviszonyát felmondással – a felszámolási vagy csődeljárás időtartama alatt; a munkavállaló képességére alapított okból; vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik – szüntetheti meg.A határozott időtartamú munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalót ugyanolyan járandóság (felmondási idő, végkielégítés) illetheti meg, mint a határozatlan időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállalót.Mind a munkáltató, mind a munkavállaló az Mt. 78. §-ában foglalt rendelkezések alapján azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a határozott időtartamú munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.A határozott időtartamú munkaviszonyt a munkavállaló is felmondhatja indoklási kötelezettséggel. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belül történő ismételt létesítése kizárólag a munkáltató jogos érdekének fennállása esetén lehetséges, a megállapodás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
