Nevelőszülő egyéni vállalkozói tevékenysége
Kérdés
Folytathat egyéni vállalkozói tevékenységet egy nevelőszülői jogviszonyban álló személy? Ha igen, akkor kisadózóként milyen összegű járulék fizetésére kötelezett?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 29-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4465
[…] történik. A munkavégzésre a működtetővel kötött megállapodásban foglaltak szerint akkor kerülhet sor, ha a nevelőszülő ezzel nem veszélyezteti a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását.Mindebből az következik tehát, hogy a jogszabály még a négynél több gyermek esetén sem zárja ki az egyéni vállalkozói tevékenység folytatását, hiszen e jogviszony esetében a munkaidő eleve értelmezhetetlen.Ez utóbbi megállapításunk viszont igaz a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyra is. A már említett törvény 66/F. §-ának (1) bekezdése szerint a nevelőszülő feladatainak és idejének beosztását – a gyermeknevelés követelményeinek megfelelően – maga határozza meg.Magára a jogviszonyra sem kell alkalmazni az Mt. munkaidőre vonatkozó szabályait. Ez azonban azt a problémát veti fel, hogy a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban álló személy nem tud arra vonatkozóan munkáltatói igazolást bemutatni, hogy rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal, tehát vállalkozóként – főszabály szerint – havi minimális járulékfizetésre kötelezett.Szerencsére a NAV ebben az esetben nem ragaszkodik a jogszabály betű szerinti alkalmazásához. Legalábbis ez következik a honlapjára 2014. június 19-én kikerült "Nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony megítélése […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 29-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4465
[…] történik. A munkavégzésre a működtetővel kötött megállapodásban foglaltak szerint akkor kerülhet sor, ha a nevelőszülő ezzel nem veszélyezteti a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását.Mindebből az következik tehát, hogy a jogszabály még a négynél több gyermek esetén sem zárja ki az egyéni vállalkozói tevékenység folytatását, hiszen e jogviszony esetében a munkaidő eleve értelmezhetetlen.Ez utóbbi megállapításunk viszont igaz a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyra is. A már említett törvény 66/F. §-ának (1) bekezdése szerint a nevelőszülő feladatainak és idejének beosztását – a gyermeknevelés követelményeinek megfelelően – maga határozza meg.Magára a jogviszonyra sem kell alkalmazni az Mt. munkaidőre vonatkozó szabályait. Ez azonban azt a problémát veti fel, hogy a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban álló személy nem tud arra vonatkozóan munkáltatói igazolást bemutatni, hogy rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal, tehát vállalkozóként – főszabály szerint – havi minimális járulékfizetésre kötelezett.Szerencsére a NAV ebben az esetben nem ragaszkodik a jogszabály betű szerinti alkalmazásához. Legalábbis ez következik a honlapjára 2014. június 19-én kikerült "Nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony megítélése […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
