Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Milyen esetekben kötelező és milyen esetekben adható fizetés nélküli szabadság az új jogszabályok szerint? Hogyan kell figyelembe venni a fizetés nélküli szabadságot a szolgálati idő kiszámításánál?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 16-án (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4133
[…] túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt. Az Mt. 131. §-a szerint a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár. A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. Az Mt. 132. §-a értelmében a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés tartamára is.Ezek tehát azok az időtartamok, amikor a munkáltatónak mindenképpen biztosítania kell a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló részére. Ezen túl viszont már csak a munkáltató döntésén, illetve a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán múlik, hogy milyen esetekben és mennyi időre vehető igénybe fizetés nélküli […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 16-án (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4133
[…] túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt. Az Mt. 131. §-a szerint a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár. A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. Az Mt. 132. §-a értelmében a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés tartamára is.Ezek tehát azok az időtartamok, amikor a munkáltatónak mindenképpen biztosítania kell a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló részére. Ezen túl viszont már csak a munkáltató döntésén, illetve a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán múlik, hogy milyen esetekben és mennyi időre vehető igénybe fizetés nélküli […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
