Ekho választása kiva szerint adózó munkáltató esetében


Az általános szabályok szerint megfizetettnek minősül-e a munkavállaló utáni közteher abban az esetben, ha 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a munkabére meghaladja a garantált bérminimumot, és a munkáltatója 2013-tól a kisvállalati adóra vonatkozó szabályok szerint teljesíti a közteherviselést? Alkalmazhatja a dolgozó az ekho szerinti elszámolást labdarúgó-játékvezetőként megbízási jogviszonyban?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. március 26-án (235. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4029

[…] hogy mit is kell érteni olyan jövedelem szerzése alatt, amely után a "közteher-viselési kötelezettségek teljesítése az általános szabályok szerint történik". Ennek az elhatárolásnak azonban elsősorban az a szerepe, hogy a feltételként meghatározott jövedelem összegét terhelő közterheket ne magával az ekhóval teljesítse a magán­személy, és ne is valamely különös adózási móddal váltsa ki a közterhek egy meghatározott körének megfizetési kötelezettségét (pl. az egyéni vállalkozó az egyszerűsített vállalkozó adóval e minőségében a személyi jövedelemadót is megfizeti). A Kata-tv. szerinti kisvállalati adó alkalmazásához a munkáltató számára eltérő közteher-fizetési feltételek kapcsolódnak (pl. a munkavállalók részére kifizetett személyi jellegű juttatások után 16 százalékos mértékű kisvállalati adót kell megfizetnie a sajátos szabályoknak megfelelően megállapított adóalap után, a szociálishozzájárulási­adó-fizetési kötelezettséget eredményező jogviszony alapján kifizetett juttatásokat terhelő 27 százalékos szociális hozzájárulási […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.