Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. február 26-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4008

[…] kell. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabért elérje. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bért kell megállapítani. Kizárólag teljesítménybéres munkabért csak munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet megállapítani. Ugyancsak munkaszerződésben kell megállapodni az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával alkalmazott díjazásról is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.A távolléti díjat 2013. január 1-jétől már az új Mt. szabályai szerint kell megállapítani. Mint az már ismeretes, az átlagkereset intézménye megszűnt, és a távolléti díj számításának szabályai is teljesen új alapokra helyeződtek. Az új szabályok szerint a távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. A teljesítménybért – a kifizetés időpontjától függetlenül – az irányadó időszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy a teljesítménybért csak akkor kell beszámítani a távolléti díjba, ha azt az irányadó időszakban végzett munkára tekintettel fizették ki. Amennyiben a kifizetés csak részben történt az irányadó időszakra tekintettel, a beszámítást arányosan kell elvégezni.A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irány­adó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával (osztószám). Mivel az irányadó időszak naptári hónaponként változik, ezért a távolléti díjba beszámításra kerülő teljesítménybért naptári hónaponként ki kell számítani.Az időbér és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított bérezés esetén a távolléti díj számításakor az esedékességkor érvényes alapbért és nem az időbérrészt kell figyelembe venni. A teljesítménybéres munkavállaló is jogosult lehet a munkavégzése alapján műszakpótlékra, éjszakai pótlékra, ügyeleti és készenléti pótlékra. E pótlékokat akkor kell a távolléti díj számításánál figyelembe venni, ha a munkavállaló munkaideje a távollét idejére nem volt beosztva. Akkor ugyanis, ha a munkavállaló munkaideje a távollét idejére be volt osztva, és a beosztása alapján pótlékra jogosult, azt a munkáltató az Mt. 147. §-ának (1) bekezdése alapján köteles megfizetni. A távollét idejére irányadó munkaidő-beosztás hiányában is a műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti […]