1956-ban született nő ellátásai
Kérdés
Milyen ellátást kaphat az az 56 éves nő, aki 1970 júniusa óta dolgozik, de nem jogosult a nők kedvezményes nyugdíjára, mert 42 év szolgálati idejéből csak 38 év jogosultsági időt vettek figyelembe, mivel az iskolai idejét és az 1 év munkanélküli-ellátásban töltött időt nem számították be? A munkavállaló súlyos betegségekkel küzd, jelenlegi munkáját már nem tudja elvégezni, a munkáltatója nem tud könnyebb munkát biztosítani a számára, 2008-ban 35 százalékos egészségkárosodását állapították meg. Valóban nem mondhat fel a munkáltató a munkavállaló 55. életéve betöltése után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. október 24-én (227. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3903
[…] képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.Tehát a felmondási védelem nem nyújt minden esetre védelmet a nyugdíjkorhatárhoz közel álló munkavállalók számára. Jogszabályban körülhatárolt indokok alapján ugyan, de a munkáltató a nyugdíjkorhatárhoz közel álló munkavállalóknak is felmondhat. Fontos hangsúlyozni azt is, hogy az Mt. nem az 55. életév betöltéséhez kapcsolja a felmondási védelem szabályainak alkalmazását, hanem az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt évhez. Tekintettel arra, hogy a dolgozó 1956-ban született, az irányadó öregségi nyugdíjkorhatára a 64. életév betöltését követő 183. nap. Tehát ebben az esetben a felmondási védelemre vonatkozó munkajogi szabályok az 59. életéve betöltését követő 183. naptól alkalmazhatók.Az igénylő öregségi nyugdíjra jogosultságot a 64. életév betöltését követő 183. napon szerezhet, feltéve hogy legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik, valamint azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A 64. életév betöltését követő 183. napot megelőzően öregségi nyugdíjra csak akkor lehet jogosult, ha a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági idővel rendelkezni fog. Jogosultsági időnek minősül a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. október 24-én (227. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3903
[…] képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.Tehát a felmondási védelem nem nyújt minden esetre védelmet a nyugdíjkorhatárhoz közel álló munkavállalók számára. Jogszabályban körülhatárolt indokok alapján ugyan, de a munkáltató a nyugdíjkorhatárhoz közel álló munkavállalóknak is felmondhat. Fontos hangsúlyozni azt is, hogy az Mt. nem az 55. életév betöltéséhez kapcsolja a felmondási védelem szabályainak alkalmazását, hanem az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt évhez. Tekintettel arra, hogy a dolgozó 1956-ban született, az irányadó öregségi nyugdíjkorhatára a 64. életév betöltését követő 183. nap. Tehát ebben az esetben a felmondási védelemre vonatkozó munkajogi szabályok az 59. életéve betöltését követő 183. naptól alkalmazhatók.Az igénylő öregségi nyugdíjra jogosultságot a 64. életév betöltését követő 183. napon szerezhet, feltéve hogy legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik, valamint azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A 64. életév betöltését követő 183. napot megelőzően öregségi nyugdíjra csak akkor lehet jogosult, ha a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági idővel rendelkezni fog. Jogosultsági időnek minősül a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
