Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. november 22-én (208. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3548

[…] munkakörökben, a hajózási vállalat vezetésében a forgalmi, kereskedelmi és a közönség-kapcsolattartók, illetve a hajózást képviselők munkaköreiben, cc) a légi közlekedés területén az utasokkal, ügyfelekkel kapcsolattartó munkakörökben, a műszaki, fizikai és közvetlen termelésirányítói munkakörökben, a légiforgalmi irányítás munkaköreiben, cd) a posta és a távközlés területén az ügyfelekkel, illetve a szolgáltatást igénybe vevőkkel közvetlen kapcsolatban lévők munkaköreiben, a műszaki, fizikai és közvetlen termelésirányítói munkakörökben, ce) a vízügy területén a gát- és csatornaőri munkakörökben, valamint a műszaki, fizikai és közvetlen termelésirányítói munkakörökben; d) a kifejezetten jelmezszerű öltözet (így különösen: a kosztümös színielőadások jelmezei), a szolgáltatási tevékenységet végzők (portás, pincér, sportjátékvezető, kegyeleti szolgáltatást végző stb.) megkülönböztető jellegű ruházata és tartozékai, amely az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli viseletre alkalmatlan. Az Mt. 165. § (2) értelmében, ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani. Ennek a gyakorlatban való alkalmazása azonban azt igényli, hogy a munkáltató a munkahely sajátosságainak figyelembevételével kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban határozza meg azokat a munkaköröket, amelyekben a nagymértékű szennyeződés miatt adni kell munkaruhát, valamint azt is, hogy milyen fajtát, mikortól és milyen kihordási idővel. Felhívjuk a figyelmet az ágazati kollektív szerződésekre is, amelynek a hatálya kiterjed az adott ágazatban dolgozó valamennyi foglalkoztatóra. A Sütőipari Ágazati Kollektív Szerződés pl. egyértelműen kimondja, hogy: "A sütőiparban az ipar jellegéből adódóan a kialakult szakmai szokások szerint munka-, illetve formaruha-juttatás illeti meg a munkavállalókat. A juttatás szabályait a helyi kollektív szerződésben, vagy annak hiányában a munkaszerződésben kell szabályozni." Ugyancsak részletesen szabályozza a munkaruha-juttatás feltételeit az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés is. A munkáltatónak tehát bizonyos mértékig lehetősége van meghatározni a munkaruha-juttatás eseteit, az azonban valóban nehezen magyarázható, hogy miért van szüksége munkaruhára egy irodai alkalmazottnak. Az 1999/135. Adózási kérdés értelmében ráadásul az Szja-tv. 1. számú melléklet 9.2. d) pontja szerint ahhoz, hogy a magánszemély által a munkavégzés során viselt ruházat adómentes lehessen, két feltételnek kell teljesülnie. Az egyik, hogy a viselt munkaruhának megkülönböztető jellegű ruházatnak kell lennie, a másik pedig, hogy az az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli viselésre alkalmatlan legyen. Abban az esetben, ha a magánszemély eredetileg utcai viselés céljára szolgáló ruházatán (pl. kosztüm, öltöny stb.) látható módon, eltávolíthatatlanul feltüntetésre kerül bármely cégjelzés (logó stb.), nem valósul meg az adómentesség törvényi feltétele. Ekkor ugyanis az említett ruházat az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli (pl. a munkakör jellegéből adódóan utcai) […]