1956-ban született közalkalmazott kedvezményes nyugdíjazása
Kérdés
Beszámítható-e a szünidei foglalkoztatás ideje a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év szolgálati időbe annak az 1956-ban született nőnek az esetében, akinek így 2012. február 25-én lenne meg a 40 éve? Újból meg kell-e kérni a szolgálati időt a kedvezményes nyugdíj igénylése esetén? Mennyi időre mentheti fel a munkáltató a munkavégzés alól a közalkalmazottat, amennyiben kéri a munkaviszony felmentéssel történő megszüntetését? Munkáltatói jogkör mérlegelése alapján, vagy a Kjt. felmentési időre vonatkozó rész szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. április 12-én (194. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3332
[…] a nyugdíjazásról, a biztosítási jogviszony megszüntetéséről. Tudniillik a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíja – többek között – akkor állapítható meg, ha azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A közalkalmazotti jogviszonyt mint biztosítási jogviszonyt tehát meg kell szüntetni. A közalkalmazotti jogviszonyban a munkáltató csak és kizárólag a törvényben meghatározott okok fennállása esetén szüntetheti meg felmentéssel a közalkalmazott jogviszonyát. A közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésének lehetséges esetei között szerepel, ha a) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, illetve b) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi. A közalkalmazotti törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha a) a Tny-tv. szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) a fenti korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. április 12-én (194. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3332
[…] a nyugdíjazásról, a biztosítási jogviszony megszüntetéséről. Tudniillik a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíja – többek között – akkor állapítható meg, ha azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A közalkalmazotti jogviszonyt mint biztosítási jogviszonyt tehát meg kell szüntetni. A közalkalmazotti jogviszonyban a munkáltató csak és kizárólag a törvényben meghatározott okok fennállása esetén szüntetheti meg felmentéssel a közalkalmazott jogviszonyát. A közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésének lehetséges esetei között szerepel, ha a) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, illetve b) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi. A közalkalmazotti törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha a) a Tny-tv. szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) a fenti korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
