1956-ban született nő nyugellátása
Kérdés
Kinek kell kezdeményeznie a munkaviszony megszüntetését abban az esetben, ha a munkavállaló nyugdíjba szeretne vonulni? Mekkora összegű nyugdíjra számíthat egy 1956 januárjában született nő, aki 1971 óta folyamatosan dolgozik, sőt már az általános iskolai évei alatt is munkakönyvvel végzett munkát a nyári szünetekben, iskolai tanulmányait esti tagozaton végezte, 1975-ben szült, de nem vette igénybe a GYES teljes időtartamát, másfél év múlva visszament dolgozni, ezért 2010. december 31-én 39 év 206 nap elismert szolgálati idővel fog rendelkezni? Milyen juttatásokat fog kapni a munkáltatójától a nyugdíjazására tekintettel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 21-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3208
[…] év jogosultsági idővel rendelkező nők kedvezményes nyugdíjazásáról szóló jogszabály még nem lépett hatályba, sem az a rendelet, amely tisztázza, hogy milyen idők számíthatók be jogosultsági időként, ezért elöljáróban azt javasoljuk, hogy 2011. január 1-jét követően a lakóhelye szerint illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szervnél terjesszen elő az ellátás megállapításához szükséges igényt. Az igénybejelentése nyomán indult közigazgatási eljárás eredményeképpen megtudhatja, hogy mennyi - a kedvezményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges – jogosító idővel rendelkezik, és csak ezt követően érdemes gondolkodnia arról, hogy biztosítási jogviszonyát hogyan tudja, illetőleg hogyan kell megszüntetni. A törvény elfogadása és a kormányrendelet hatálybalépése után remélhetőleg kielégítő választ tudunk adni a kérdésekre. A munkaviszony megszüntetését egyébként nyugdíjazására tekintettel elsősorban a munkavállalónak kell kezdeményeznie. Sok esetben a munkáltató nem is kezdeményezheti a felmondást, hiszen az Mt. 87. § (7) bekezdése értelmében a munkavállalónak nem lehet felmondani a nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül. A munkavállaló jogviszonya tehát elsődlegesen közös megegyezéssel szűnhet meg, illetve ha a munkáltató nem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 21-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3208
[…] év jogosultsági idővel rendelkező nők kedvezményes nyugdíjazásáról szóló jogszabály még nem lépett hatályba, sem az a rendelet, amely tisztázza, hogy milyen idők számíthatók be jogosultsági időként, ezért elöljáróban azt javasoljuk, hogy 2011. január 1-jét követően a lakóhelye szerint illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szervnél terjesszen elő az ellátás megállapításához szükséges igényt. Az igénybejelentése nyomán indult közigazgatási eljárás eredményeképpen megtudhatja, hogy mennyi - a kedvezményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges – jogosító idővel rendelkezik, és csak ezt követően érdemes gondolkodnia arról, hogy biztosítási jogviszonyát hogyan tudja, illetőleg hogyan kell megszüntetni. A törvény elfogadása és a kormányrendelet hatálybalépése után remélhetőleg kielégítő választ tudunk adni a kérdésekre. A munkaviszony megszüntetését egyébként nyugdíjazására tekintettel elsősorban a munkavállalónak kell kezdeményeznie. Sok esetben a munkáltató nem is kezdeményezheti a felmondást, hiszen az Mt. 87. § (7) bekezdése értelmében a munkavállalónak nem lehet felmondani a nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül. A munkavállaló jogviszonya tehát elsődlegesen közös megegyezéssel szűnhet meg, illetve ha a munkáltató nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
