Munkaviszony megszüntetése


Milyen lehetősége van a munkáltatónak abban az esetben, ha egy több szóbeli, majd egy írásbeli figyelmeztetést kapott megbízhatatlan munkavállalójától közös megegyezéssel megvált, úgy, hogy 30 napos felmondási időt is fizetett a részére, majd a munkavállaló bejelentette, hogy meggondolta magát, nem fogadja el a megállapodást, mert azt fenyegetés hatására írta alá, tekintettel arra, hogy az írásbeli figyelmeztetés utalt a rendkívüli felmondás lehetőségére? A munkavállaló perrel fenyegette meg a munkáltatót.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. november 23-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3166

[…] fenyegetés, kényszer hatása alatt egyezett bele a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésébe. Feltéve azonban, hogy egyéb érv nincs a munkavállaló tarsolyában, ez nagy valószínűséggel kevés lesz vagy lenne a munkáltató elmarasztalásához, legalábbis erre következtethetünk több bírói döntés alapján. A BH 2002.74. vagy az EBH 2007.630. számon megjelent ítéletekben egyértelműen leszögezi a Legfelsőbb Bíróság, hogy "a hosszú ideje egységes bírói gyakorlat értelmében nem jelent jogellenes fenyegetést egymagában a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés miatt a jogszerű szankcionáló eljárás munkáltató általi kilátásba helyezése". Sőt – állapítja meg az említett joganyag – […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.