Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. október 12-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3120

[…] kapcsolatos feltételeivel rendelkezzen. 2010. január 1-jétől a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíj annak az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nőnek, illetve annak a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfinak állapítható meg, aki rendelkezik legalább 40 év szolgálati idővel (és nem áll meghatározott biztosítással járó jogviszonyban). A fenti személyi kör csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra akkor jogosult, ha legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és megfelel az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges egyéb feltételeknek. A Kjt. szerint a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés – az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve – a közalkalmazott tartós alkalmatlanságán vagy nem megfelelő munkavégzésén alapul, a felmentési idő harminc nap. Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg, és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat – a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. Amennyiben a munkáltató az […]