Bírósági végzés alapján kifizetett juttatások közterhei
Kérdés
Milyen összegű közterheket kell levonni a dolgozótól, illetve mit kell megfizetnie a munkáltatónak a bíróság által megítélt alábbi kifizetések után: elmaradt munkabér címén 3 millió forint és ennek kamata, bérkülönbözet címén 800 ezer forint és ennek kamata, végkielégítés 1 040 000 forint, valamint átalány-kártérítés 2 609 000 forint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. szeptember 28-án (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3096
[…] felül (elmaradt munkabér és végkielégítés) az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján is kártérítést kap, akkor ez utóbbit adómentesnek kell tekinteni. Megítélésünk szerint – a kérdésben idézett ítéletben foglaltak alapján – jelen esetben erről van szó, így a kártérítés összege szja- és így eho- és járulékmentes kifizetés. A fennmaradó szja-köteles jövedelemből nem lehet járulékalapot képező jövedelemként figyelembe venni a Tbj-tv. 21. § c) pontja értelmében a kamatot, amely után ennek megfelelően a foglalkoztatónak 27 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell lerónia. A kifizetés további részei (3 millió forint munkabér, 800 ezer forint bérkülönbözet, 1 040 000 forint végkielégítés) után 27 százalékos társadalombiztosítási járulék terheli a volt munkaadót. Ugyanezen összeg után meg kell fizetnie a munkavállalónak a 9,5 százalékos nyugdíjjárulékot is, azzal, hogy a nyugdíjjárulék alapjának a felső határa […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. szeptember 28-án (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3096
[…] felül (elmaradt munkabér és végkielégítés) az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján is kártérítést kap, akkor ez utóbbit adómentesnek kell tekinteni. Megítélésünk szerint – a kérdésben idézett ítéletben foglaltak alapján – jelen esetben erről van szó, így a kártérítés összege szja- és így eho- és járulékmentes kifizetés. A fennmaradó szja-köteles jövedelemből nem lehet járulékalapot képező jövedelemként figyelembe venni a Tbj-tv. 21. § c) pontja értelmében a kamatot, amely után ennek megfelelően a foglalkoztatónak 27 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell lerónia. A kifizetés további részei (3 millió forint munkabér, 800 ezer forint bérkülönbözet, 1 040 000 forint végkielégítés) után 27 százalékos társadalombiztosítási járulék terheli a volt munkaadót. Ugyanezen összeg után meg kell fizetnie a munkavállalónak a 9,5 százalékos nyugdíjjárulékot is, azzal, hogy a nyugdíjjárulék alapjának a felső határa […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
