GYES igénylése, felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak
Kérdés
A munkáltatónak kell-e elindítania a GYES igénylését abban az esetben, ha nem működtet kifizetőhelyet, de 2007-ben a GYED igénylését a dolgozóval egyeztetve elintézte? Amennyiben a munkavállaló önállóan intézi az igénylést, kell-e a munkáltatóját értesítenie arról, hogy mi a szándéka a GYED lejárta után, vagy a munkáltatónak kell vele felvenni a kapcsolatot? Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES folyósítása mellett visszamegy dolgozni, és ha igen, hogyan? Megváltható-e pénzben a GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. június 16-án (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2632
[…] vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), – a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], – a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának, – a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított, – a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama alatt. A felsorolásból egyértelmű, hogy a gyermek 3 éves koráig a GYES folyósításának tartama alatt akkor sem lehet felmondani, ha a dolgozó egyébként nem igényli a fizetés nélküli szabadságot, azaz dolgozik az említett ellátás mellett. A felmondás legkorábbi időpontja tehát a GYES megszűnését követő 30. nap. Annak viszont […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. június 16-án (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2632
[…] vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), – a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], – a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának, – a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított, – a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama alatt. A felsorolásból egyértelmű, hogy a gyermek 3 éves koráig a GYES folyósításának tartama alatt akkor sem lehet felmondani, ha a dolgozó egyébként nem igényli a fizetés nélküli szabadságot, azaz dolgozik az említett ellátás mellett. A felmondás legkorábbi időpontja tehát a GYES megszűnését követő 30. nap. Annak viszont […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
