Jubileumi jutalom
Kérdés
Jogosult-e jubileumi jutalomra az a munkavállaló, aki már több mint 40 éve folyamatosan dolgozik, ebből jelenlegi munkahelyén 26 éve közalkalmazottként, 3 gyermeket szült, a 60-as, 70-es években pedig 5 évig egy állami cégnél dolgozott? A harmincéves jubileumi jutalmat megkapta, a 40 évest viszont nem.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. április 21-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2573
[…] közalkalmazotti jogviszonya – fegyelmi elbocsátás büntetés, vagy a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [a Kjt. 37. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Az előző bekezdésben szereplő rendelkezést a közalkalmazott örököse tekintetében megfelelően alkalmazni kell akkor is, ha a közalkalmazott jogviszonya elhalálozása miatt szűnik meg. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál – jubileumijutalom-jogosultság megállapítása szempontjából – a Kjt. 87/A. §-ában foglaltakat kell megfelelően alkalmazni. E rendelkezések értelmében e törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni – az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, – a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, – a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá – a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint – hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, – az e törvény, illetve a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, – állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt, – a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg (Mt. 209. §), több áthelyezés esetén, ha azok az utolsó áthelyezésig folyamatosak, valamennyi áthelyezés időtartamát, – a munkáltató egészének vagy részének átadása (a munkáltató szervezeti jogállásváltozása) esetén az átvevő munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megállapítása során az átadó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. április 21-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2573
[…] közalkalmazotti jogviszonya – fegyelmi elbocsátás büntetés, vagy a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [a Kjt. 37. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Az előző bekezdésben szereplő rendelkezést a közalkalmazott örököse tekintetében megfelelően alkalmazni kell akkor is, ha a közalkalmazott jogviszonya elhalálozása miatt szűnik meg. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál – jubileumijutalom-jogosultság megállapítása szempontjából – a Kjt. 87/A. §-ában foglaltakat kell megfelelően alkalmazni. E rendelkezések értelmében e törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni – az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, – a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, – a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá – a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint – hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, – az e törvény, illetve a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, – állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt, – a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.) előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg (Mt. 209. §), több áthelyezés esetén, ha azok az utolsó áthelyezésig folyamatosak, valamennyi áthelyezés időtartamát, – a munkáltató egészének vagy részének átadása (a munkáltató szervezeti jogállásváltozása) esetén az átvevő munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megállapítása során az átadó […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
