Távolléti díj számítása megváltozott munkarend esetén


Mi alapján kell számítani a távolléti díjat abban az esetben, ha a munkavállaló az év 8 hónapjában két műszakos munkarendben dolgozott, és a 9. hónaptól kezdődően munkaköre tejesen megváltozott? Maradhat-e az év elején megállapított távolléti díj?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. január 27-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2455

[…] rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékot kell figyelembe venni (ötven óra és száz óra közötti időre a személyi alapbér három százaléka, száz óra vagy e feletti időre a személyi alapbér öt százaléka). A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló két műszakos munkarendben történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5 százaléka, ha az éjszakai műszak aránya a heti, illetőleg havi munkaidőkeret 30 százalékát meghaladja, valamint három műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatás esetén a személyi alapbére 15 százaléka, megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 30 százalékát kell figyelembe venni. A műszakpótlék […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.