Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 14-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2346

[…] nyugdíjpénztár(ak)ba együttesen legfeljebb a minimálbér 50 százalékát meg nem haladóan fizet; kd) a munkáltató a magánszemély javára munkáltatói hozzájárulásként önkéntes kölcsönös egészségpénztár(ak)ba/önsegélyező pénztár(ak)ba együttesen legfeljebb a minimálbér 30 százalékát meg nem haladóan fizet; ke) a munkáltató a magánszemély javára foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe foglalkoztatói hozzájárulásként legfeljebb a minimálbér 50 százalékát meg nem haladóan fizet". E szabályozásból is egyértelmű, hogy önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás csak munkaviszonyban adható adó- és köztehermentesen. A személyesen közreműködő tag önkéntes pénztári egyéni számlájára pénzt juttatni a társaság támogatói adomány formájában tud. Igaz, hogy a támogatói adomány egyéni számlán jóváírt része a magánszemély összevonandó jövedelme, de a magánszemélyt kedvezmény is megilleti. Mivel a magánszemély önkéntes pénztári számláján jóváírt összeg adóköteles összevonandó jövedelem, ezért a magánszemély rendelkezhet a jóváírt összeg 30 százalékáig, éves szinten legfeljebb 100 ezer forintig, illetve ha 2020. január 1. előtt tölti be a jogszabályok alapján rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt 130 ezer forintig arról, hogy ezt a kedvezményösszeget mely önkéntes pénztári számlájára utalja át az adóhatóság. Többféle pénztári befizetés kedvezménye éves szinten együttesen 120 ezer forint, a 2020. január 1. előtt nyugdíjas kort elérők esetében pedig 150 ezer forint. Ez a kedvezmény az éves összes jövedelem nagyságától függetlenül érvényesíthető. Ha a magánszemély jövedelme a legmagasabb, 36 százalékos adókulcsba esik, akkor az adomány a kedvezmény érvényesítésével csak 6 százalékos adóterhet visel. Az adóelőnyök kihasználása akkor optimális, ha a társaság évi 400 ezer forint, 2020 előtt nyugdíjba vonuló tag esetén 500 ezer forint támogatói adományt juttat önkéntes nyugdíj- és egészségpénztárba. A támogatói adomány után sem társadalombiztosítási járulékot, sem egyéni járulékokat, vagy egészségügyi hozzájárulást nem kell fizetni. A nyújtott támogatói adománnyal a társasági adó alanya az adományra vonatkozó szabályok szerint csökkentheti a társasági adó alapját. Az így juttatott összeg nemcsak a személyes közreműködés ellenértékeként fizetett jövedelemmel szemben kedvezőbb adózású, hanem lényegesen olcsóbb az osztalékjövedelemnél is. A személyesen közreműködő tagnak, valamint közeli hozzátartozójának a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, magánszemélyként évente legfeljebb 65 500 forint értékű üdülési csekket adhat a társasága. Az üdülési csekk juttatása adó- és köztehermentes, költségként elszámolható. Az üdülési csekk, ha azt munkaviszonyban juttatják, akkor része az éves négyszázezer forintos keretben adható adómentes juttatásoknak. A személyesen közreműködő tag esetében – ha nem munkaviszonyban van – nem kell számolni az adómentes juttatások korlátozásával. A cég által a személyesen közreműködő tag képzésének viselt költsége nem bevétel a tagnál, feltéve hogy a képzés a kifizető tevékenységéhez szükséges ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja. Ahhoz, hogy az adókötelezettséget […]