Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága és táppénze
Kérdés
Jár-e betegszabadság és táppénz annak a munkavállalónak, aki 2008. június 16-tól áll munkaviszonyban, határozott idejű munkaszerződése 2008. augusztus 31-ig szól, és az orvos 2008. június 17-től keresőképtelen állományba vette? A munkavállaló részére időarányosan 3 nap betegszabadság járna, azonban ténylegesen csak 1 napot dolgozott.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. szeptember 16-án (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2320
[…] időarányos betegszabadság jár. Nézzük a munkavállaló táppénzjogosultságát. A táppénzjogosultság időtartamát a keresőképtelenség első napjához igazodóan kell megállapítani, melyet befolyásol a folyamatos biztosítás időtartama. Ha a folyamatos biztosítás időtartama egy évnél rövidebb, táppénz csak a folyamatos biztosítási időnek megfelelő időtartamra jár. (A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Nem számít be a harmincnapos megszakításba a táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozási segély folyósításának az ideje.) A kérdésből feltételezve a munkavállalónak csak egy nap folyamatos biztosítási ideje van, ezért a betegszabadság lejártát követően csak egy napra jogosult táppénzre. Amennyiben ezen jogviszonya előtt mégis rendelkezett egyéb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal a munkavállaló, a táppénz természetesen annak megfelelő időtartamra, de maximum 1 évre illeti meg. Felhívjuk a kérdező figyelmét arra a kedvező rendelkezésre, mely […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. szeptember 16-án (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2320
[…] időarányos betegszabadság jár. Nézzük a munkavállaló táppénzjogosultságát. A táppénzjogosultság időtartamát a keresőképtelenség első napjához igazodóan kell megállapítani, melyet befolyásol a folyamatos biztosítás időtartama. Ha a folyamatos biztosítás időtartama egy évnél rövidebb, táppénz csak a folyamatos biztosítási időnek megfelelő időtartamra jár. (A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Nem számít be a harmincnapos megszakításba a táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozási segély folyósításának az ideje.) A kérdésből feltételezve a munkavállalónak csak egy nap folyamatos biztosítási ideje van, ezért a betegszabadság lejártát követően csak egy napra jogosult táppénzre. Amennyiben ezen jogviszonya előtt mégis rendelkezett egyéb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal a munkavállaló, a táppénz természetesen annak megfelelő időtartamra, de maximum 1 évre illeti meg. Felhívjuk a kérdező figyelmét arra a kedvező rendelkezésre, mely […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
