Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. július 8-án (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2261

[…] pontjaiban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. A Kjt. 37/B. § (3) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján kerül sor. A Tny-tv. 2008. január 1-jétől hatályos 9. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a 62. életév betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult a) az a nő, aki az 57. életévét betöltötte, b) az a férfi, akik a 60. életévét betöltötte, feltéve hogy legalább 38 év szolgálati időt szerzett, és a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontjai szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pontjában foglalt felmentési jogcím alapján – figyelemmel a Kjt. 37/B. §-ban foglalt rendelkezésekre is – a munkáltató kizárólag abban az esetben szüntetheti meg az érintett közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, azaz amikor részére a nyugellátást kérelmére megállapították. Azonban a Tny-tv. 2008. január 1-jétől hatályos 9. §-ában foglalt rendelkezések értelmében az érintett közalkalmazott részére az előrehozott öregségi nyugdíjat kizárólag akkor állapíthatják meg az életkorra, illetve a szolgálati időtartamra vonatkozó jogszabályi feltételek mellett, ha az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság időpontjában biztosítással járó jogviszonyban nem áll. Fentiekben előadott körülményekre figyelemmel, ha az érintett közalkalmazott az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkezik (részére ezt az illetékes társadalombiztosítási szerv határozattal igazolja), és felmentését kérelmezi a munkáltatónál, a munkáltató a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján az érintett közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel megszüntetheti. A jubileumi jutalomra vonatkozó előírásokat a Kjt. 78. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumi jutalom 25 év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetménynek megfelelő összeg. Ha a közalkalmazott jogviszonya a Kjt. 30. § (1) bekezdés d) vagy e) pontja alapján […]