Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő felmentése
Kérdés
1951. május 4-én született nő 39 év szolgálati idővel rendelkezik, 1990. január 1-jétől köztisztviselő, 2008. május 4-étől jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra, ezért kéri a munkáltatót, hogy ettől az időponttól felmentéssel szüntesse meg a közszolgálati jogviszonyát. Hogy fizethető ki a felmentésre járó illetménye? Jár-e részére végkielégítés? Jubileumi jutalomra jogosult-e, ha arra 2 éven belül jogosult volna?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. május 6-án (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2192
[…] felmentési idő illeti meg, amely a közszolgálati jogviszonyban töltött idő mértékét figyelembe véve – öt év után egy hónappal; – tíz év után két hónappal; – tizenöt év után három hónappal; – húsz év után négy hónappal; – huszonöt év után öt hónappal; – harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. A felmentési idő tartama tehát a közszolgálati jogviszonyban töltött időtől függ. Ez is 2008. január 1-jétől hatályos új szabályozás. A felmentési idő korábban egységesen 6 hónap volt. A munkáltató a köztisztviselőt a felmentés időtartamának felére a munkavégzési kötelezettség alól köteles mentesíteni. Erre az időtartamra a köztisztviselő átlagkeresetre jogosult, melyet a munkáltató havonta egyenlő részletekben köteles megfizetni. A köztisztviselő végkielégítésre is jogosult, amennyiben a munkáltató a jogviszonyát azért szünteti meg, mert a felmentését arra hivatkozással kérte, hogy a felmentési idő leteltekor az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság egyéb feltételeivel rendelkezik. Ennek azonban további feltétele, hogy a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyban töltött ideje elérje legalább a három évet. A végkielégítés mértéke függ a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idő tartamától. A végkielégítés mértékének meghatározásakor csak a közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt lehet figyelembe venni, de a törvény szabályozza azokat az eseteket is, amikor a másutt eltöltött időket is figyelembe kell venni (pl. jogelőd munkáltatónál eltöltött idő, áthelyezés esete stb.). A végkielégítés összege, ha a közszolgálati jogviszonyban töltött idő legalább – három év: egyhavi; – öt év: kéthavi; – nyolc év: háromhavi; – tíz év: négyhavi; – tizenhárom év: öthavi; – tizenhat év: hathavi; – húsz év: nyolchavi, a köztisztviselő felmentési idejének kezdetekor irányadó illetményének megfelelő összeg. Fontos tudni azonban, hogy a végkielégítés összege további négyhavi illetmény összegével emelkedik, ha a köztisztviselő jogviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg, és korábban nem részesült valamilyen jogcímen emelt összegű végkielégítésben. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. május 6-án (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2192
[…] felmentési idő illeti meg, amely a közszolgálati jogviszonyban töltött idő mértékét figyelembe véve – öt év után egy hónappal; – tíz év után két hónappal; – tizenöt év után három hónappal; – húsz év után négy hónappal; – huszonöt év után öt hónappal; – harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. A felmentési idő tartama tehát a közszolgálati jogviszonyban töltött időtől függ. Ez is 2008. január 1-jétől hatályos új szabályozás. A felmentési idő korábban egységesen 6 hónap volt. A munkáltató a köztisztviselőt a felmentés időtartamának felére a munkavégzési kötelezettség alól köteles mentesíteni. Erre az időtartamra a köztisztviselő átlagkeresetre jogosult, melyet a munkáltató havonta egyenlő részletekben köteles megfizetni. A köztisztviselő végkielégítésre is jogosult, amennyiben a munkáltató a jogviszonyát azért szünteti meg, mert a felmentését arra hivatkozással kérte, hogy a felmentési idő leteltekor az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság egyéb feltételeivel rendelkezik. Ennek azonban további feltétele, hogy a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyban töltött ideje elérje legalább a három évet. A végkielégítés mértéke függ a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idő tartamától. A végkielégítés mértékének meghatározásakor csak a közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt lehet figyelembe venni, de a törvény szabályozza azokat az eseteket is, amikor a másutt eltöltött időket is figyelembe kell venni (pl. jogelőd munkáltatónál eltöltött idő, áthelyezés esete stb.). A végkielégítés összege, ha a közszolgálati jogviszonyban töltött idő legalább – három év: egyhavi; – öt év: kéthavi; – nyolc év: háromhavi; – tíz év: négyhavi; – tizenhárom év: öthavi; – tizenhat év: hathavi; – húsz év: nyolchavi, a köztisztviselő felmentési idejének kezdetekor irányadó illetményének megfelelő összeg. Fontos tudni azonban, hogy a végkielégítés összege további négyhavi illetmény összegével emelkedik, ha a köztisztviselő jogviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg, és korábban nem részesült valamilyen jogcímen emelt összegű végkielégítésben. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
