MLM rendszerből kapott jutalék GYED folyósítása alatt
Kérdés
Megszünteti-e az ellátásra jogosultságot a GYED alatt egy MLM rendszerből kapott jutalék, amely nem kizárólag saját munkavégzés után képződik? Magánszemélyként hová kell bejelentkeznie, és milyen bevallásokat kell küldenie a munkavállalónak? Terheli-e valamilyen társadalombiztosítási kötelezettség a német céget?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 8-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2148
[…] biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében munkát végző vagy kiküldetésben lévő munkavállalója (foglalkoztatottja) biztosítási jogviszonyával kapcsolatos jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi munkáltató (foglalkoztató) képviseletét ellátó személynek – ha meghatalmazottja nincs – a munkavállalót (foglalkoztatottat) kell tekinteni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló, mint egy "kvázi" foglalkoztató a saját személyére vonatkozó biztosítási kötelezettség fennállása esetén köteles a járulékok összegét megállapítani, befizetni és bevallani. Ez a helyzet – többek között – akkor, ha a magyar állampolgárt magyarországi munkavégzésre más, az EGT tagállamában székhellyel rendelkező vállalkozás foglalkoztatja. Az említett esetben az érintett munkavállaló - foglalkoztató híján – saját maga köteles juttatásai után a járulékot havonta megfizetni és bevallani. Ennek érdekében be kell jelentkeznie az adóhatósághoz, ezt követően részére adószám kerül kiadásra. A munkáltató képviseletében eljáró személy 2008-ban a 0808-as típusú bevalláson köteles a járulékbevallási kötelezettséget teljesíteni. Nem a biztosítási kötelezettséget, hanem a járulékalap számítását érinti az a szabály, hogy a jövedelem kiszámításánál - egyebek mellett – nem kell figyelembe venni azt az összeget, amelyet a munkáltató képviseletében eljáró munkavállaló a jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi munkáltatót terhelő fizetési kötelezettségek (járulék, hozzájárulás) megelőlegezése, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 8-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2148
[…] biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében munkát végző vagy kiküldetésben lévő munkavállalója (foglalkoztatottja) biztosítási jogviszonyával kapcsolatos jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi munkáltató (foglalkoztató) képviseletét ellátó személynek – ha meghatalmazottja nincs – a munkavállalót (foglalkoztatottat) kell tekinteni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló, mint egy "kvázi" foglalkoztató a saját személyére vonatkozó biztosítási kötelezettség fennállása esetén köteles a járulékok összegét megállapítani, befizetni és bevallani. Ez a helyzet – többek között – akkor, ha a magyar állampolgárt magyarországi munkavégzésre más, az EGT tagállamában székhellyel rendelkező vállalkozás foglalkoztatja. Az említett esetben az érintett munkavállaló - foglalkoztató híján – saját maga köteles juttatásai után a járulékot havonta megfizetni és bevallani. Ennek érdekében be kell jelentkeznie az adóhatósághoz, ezt követően részére adószám kerül kiadásra. A munkáltató képviseletében eljáró személy 2008-ban a 0808-as típusú bevalláson köteles a járulékbevallási kötelezettséget teljesíteni. Nem a biztosítási kötelezettséget, hanem a járulékalap számítását érinti az a szabály, hogy a jövedelem kiszámításánál - egyebek mellett – nem kell figyelembe venni azt az összeget, amelyet a munkáltató képviseletében eljáró munkavállaló a jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi munkáltatót terhelő fizetési kötelezettségek (járulék, hozzájárulás) megelőlegezése, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
