Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. február 26-án (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2089

[…] hiányában – határozatlan időtartamra jön létre. Határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. Az Mt. 86. § c) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony megszűnik a határozott idő lejártával. Az Mt. 87. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkaviszony megszüntethető többek között rendes felmondással (határozatlan időtartamú munkaviszony esetében), rendkívüli felmondással, illetve a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint. Az Mt. 88. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel, vagy rendkívüli felmondással, illetve próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Az Mt. 88. § (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egy évi, ha határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezéseket az Mt. X. fejezet 188-192/B. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében elsődlegesen csak a munkáltató első számú vezetőjére és helyettesére terjednek ki az eltérő szabályok, azonban a tulajdonos, illetve tulajdonosi jogokat gyakorló szervezet (taggyűlés) a személyi hatályt kiterjesztve más meghatározó munkakörben foglalkoztatott munkavállalót is vezetővé minősíthet az Mt. 190. § (3) bekezdés, 191. §, 192. §, illetve 192/A. § (2)–(4) bekezdése alkalmazásában. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. A munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló munkaviszonyát érintő döntés - munkavállaló hozzájárulása nélkül – nem hozható. A jogszabályi rendelkezések értelmezése, az ítélkezési gyakorlat szerint a gazdasági társaságnál kijelölt, illetve megválasztott vezető tisztségviselőnek, és ha e tevékenységüket munkaviszony keretében végzik, vezető állású munkavállalóknak minősülnek. A vezető tisztségviselők feletti munkáltatói jogkört a gazdasági táraság legfőbb szerve gyakorolja. Ha az ügyvezető egyúttal vezető állású munkavállalónak minősül (ügyvezetői tevékenységét, feladatkörét munkaviszony keretében látja el), a Gt. és az Mt. rendelkezései megfelelően irányadók. A Legfelsőbb Bíróság több eseti döntésében állapította meg, hogy a vezető tisztségviselőket gazdasági társaságnál határozott időre kell megválasztani, újraválaszthatók, és bármikor visszahívhatók. Ha a vezető tisztségviselő munkaviszony keretében látja el tisztségét, annak ellátására létesített munkaviszonya is határozott időtartamra szól. Ha a gazdasági társaság ügyvezetője a tisztségét és ebből eredő munkáját munkaszerződés alapján látja el, a tisztség megszüntetése a tisztségviselő munkaviszonyát is megszünteti (BH. 1999. 574., 2002. 329. eseti döntés). A fentiekből következően, ha a határozott időtartamra (legfeljebb 5 évre) megválasztott ügyvezető vezetői tisztsége ellátására létesített munkaviszonya határozatlan időtartamra jött létre, az joghatályosan 5 éves határozott időtartamúnak minősül, és a határozott időtartamú munkaviszony megszüntetésére vonatkozó Mt. rendelkezései az irányadók. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a vezető tisztségviselők jogviszonyának megszüntetésekor a Gt. és az Mt. rendelkezéseit együttesen és megfelelően kell alkalmazni. A vezető tisztségviselő jogviszonyát a társaság legfőbb szerve visszahívással bármikor, indoklás nélkül megszüntetheti, a visszahívásra a Gt. rendelkezései az irányadók. Ha a vezető tisztségviselő a vezetői tisztségét munkaviszonyban látja el, a vezetői tisztségének megszüntetését eredményező visszahívás a határozott időtartamú munkaviszony megszüntetését is eredményezi, azonban munkaügyi szempontból vizsgálni kell, hogy a munkaviszony megszüntetése egyúttal megfelel-e a határozott időtartamú munkaviszony megszüntetésére vonatkozó Mt. rendelkezéseinek. Ha vezető tisztségviselői tisztség megszüntetését tartalmazó legfőbb szervi határozat a visszahívással összefüggésben indokolást nem tartalmaz, e körülményt az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti munkaviszony-megszüntetési körülménynek […]