Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pihenőnapja
Kérdés
Egymást követő napokra kell-e esnie a heti 2 pihenőnapnak a 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók esetében, vagy kiadható ez pl. kedden és pénteken is? Amennyiben hétfő és kedd a munkavállaló pihenőnapja, akkor rendes munkaidőbe be lehet osztani szombatra és vasárnapra is, vagy ha vasárnap dolgozik, akkor szombaton már nem dolgozhat, illetve ha dolgozik, akkor az rendkívüli munkavégzésnek minősül-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. január 29-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2068
[…] e napon is működő munkáltató, illetve munkakör, készenléti jellegű munkakör, megszakítás nélküli, illetve három vagy ennél több műszakos munkarend, idénymunka, munkaidőkeretben pihenőnapok összevont kiadása, a legfeljebb heti harmincórás részmunkaidőben a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap történő foglalkoztatás.) A kérdésekből arra lehet következtetni, hogy – bár munkaidőkeretben történő foglalkoztatás zajlik –, a heti két pihenőnap kiadásának szabályát alkalmazza a munkáltató, és nem valamely, a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén alkalmazható speciális szabályt. A hétfői és keddi vagy keddi és pénteki pihenőnap kiadása csak akkor szabályszerű, ha a munkáltató az Mt. szerinti okok valamelyike alapján vasárnap és az azt megelőző szombaton is elrendelhet rendes munkaidőben munkavégzést. Amennyiben a munkáltató vasárnap rendes munkaidőben elrendelhetett munkavégzést, vagyis a vasárnap nem pihenőnapja a munkavállalónak, úgy az ezt megelőző szombaton pihenőnapot kell kiadni. Főszabály szerint tehát vagy a szombat, vagy a vasárnap pihenőnap, azonban ez alól is vannak kivételek. Egymást követő szombat és vasárnap is elrendelhető rendes munkaidőben munkavégzés a megszakítás nélküli, illetve […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. január 29-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2068
[…] e napon is működő munkáltató, illetve munkakör, készenléti jellegű munkakör, megszakítás nélküli, illetve három vagy ennél több műszakos munkarend, idénymunka, munkaidőkeretben pihenőnapok összevont kiadása, a legfeljebb heti harmincórás részmunkaidőben a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap történő foglalkoztatás.) A kérdésekből arra lehet következtetni, hogy – bár munkaidőkeretben történő foglalkoztatás zajlik –, a heti két pihenőnap kiadásának szabályát alkalmazza a munkáltató, és nem valamely, a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén alkalmazható speciális szabályt. A hétfői és keddi vagy keddi és pénteki pihenőnap kiadása csak akkor szabályszerű, ha a munkáltató az Mt. szerinti okok valamelyike alapján vasárnap és az azt megelőző szombaton is elrendelhet rendes munkaidőben munkavégzést. Amennyiben a munkáltató vasárnap rendes munkaidőben elrendelhetett munkavégzést, vagyis a vasárnap nem pihenőnapja a munkavállalónak, úgy az ezt megelőző szombaton pihenőnapot kell kiadni. Főszabály szerint tehát vagy a szombat, vagy a vasárnap pihenőnap, azonban ez alól is vannak kivételek. Egymást követő szombat és vasárnap is elrendelhető rendes munkaidőben munkavégzés a megszakítás nélküli, illetve […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
