Társasági tag korengedményes nyugdíja
Kérdés
Igaz-e az, hogy az a társasági tag, aki saját társaságával munkaviszonyban állva korengedményes nyugdíjba szeretne vonulni, nem jogosult az ellátásra, és ki kell lépnie emiatt a társaságból, tehát tagsági viszonyát meg kell szüntetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. október 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1958
[…] nyugdíjra vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult. A kormányrendelet előírja, hogy a korengedményes nyugdíj megállapítására és folyósítására a – néhány nevesített kivétellel – a társadalombiztosítási szabályok az irányadók. Foglalkoztatáson tehát minden esetben munkaviszony jellegű foglalkoztatást kell érteni. A társaságok tagjaira vonatkozóan – nem az említett kormányrendelet, hanem – a Gt. rendelkezései az irányadók. E törvény 22. § (2) bekezdése szerint a vezető tisztségviselőt ezen minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre a Gt. szerinti társasági jogi jogviszony az irányadó azzal, hogy az így nem szabályozott kérdésekben a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait vagy a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni. [A Gt. 22. §-ának (2) bekezdése 2007. szeptember 1-jétől módosult, hiszen volt egy átmeneti időszak, amikor a jogszabály nem biztosított lehetőséget a munkaviszonyban történő foglalkoztatásra.] Tehát amennyiben a tag a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés a) pontja alapján munkaviszonyosként, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. október 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1958
[…] nyugdíjra vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult. A kormányrendelet előírja, hogy a korengedményes nyugdíj megállapítására és folyósítására a – néhány nevesített kivétellel – a társadalombiztosítási szabályok az irányadók. Foglalkoztatáson tehát minden esetben munkaviszony jellegű foglalkoztatást kell érteni. A társaságok tagjaira vonatkozóan – nem az említett kormányrendelet, hanem – a Gt. rendelkezései az irányadók. E törvény 22. § (2) bekezdése szerint a vezető tisztségviselőt ezen minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre a Gt. szerinti társasági jogi jogviszony az irányadó azzal, hogy az így nem szabályozott kérdésekben a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait vagy a munkaviszonyra irányadó szabályokat kell alkalmazni. [A Gt. 22. §-ának (2) bekezdése 2007. szeptember 1-jétől módosult, hiszen volt egy átmeneti időszak, amikor a jogszabály nem biztosított lehetőséget a munkaviszonyban történő foglalkoztatásra.] Tehát amennyiben a tag a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés a) pontja alapján munkaviszonyosként, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
