Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. június 19-én (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1839

[…] (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy – szolgálati nyugdíjban, vagy – korengedményes nyugdíjban, vagy – más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg – rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. Az Mt. 87/A. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló akkor részesül az (1) bekezdés b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a rendes felmondásra vonatkozó előírásokat. E rendelkezések értelmében a határozatlan időtartamú munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató – meghatározott kivétellel – köteles felmondását megindokolni, az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie, vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnak minősül. E rendelkezésekből következően nem mellőzhető a rendes felmondás indokolása, ha a munkavállaló rokkantsági nyugdíjban részesül [Mt. 87/A. § h) pont]. Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében a munkavállaló képességeivel összefüggő felmondási okok körébe tartozhat a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága. Munkavállaló egészségügyi alkalmassága a munkaviszony fennállása alatt folyamatosan fennálló követelmény. Ha a munkavállaló egészségügyi […]