GYED alatti munkavégzés
Kérdés
A bt. tevékenyen részt vevő tagja heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik. 2007. évben szülési szabadságra, majd GYED-re kíván menni. Elveszítheti-e a tag a jogosultságát az ellátásokra, valamint kötelezetté válik-e a minimálbér utáni járulékfizetésre, amennyiben a bt.-ben bevételszerző tevékenység folytatódik, és nincsen más tevékenykedő? Összevonás alá tartozó szja-köteles jövedelmet a tag nem vesz fel, munkaviszonya az ellátások alatt is fennáll.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. június 5-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1814
[…] személyesen közreműködik a társaság tevékenységében, az említett ellátásokra való jogosultsága megszűnik. Ugyanakkor a munkaviszonya alapján fennálló biztosítása a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem szünetel, mivel azt háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása címén vették igénybe [Tbj-tv. 8. § a) pontja]. A tagot így a heti 36 órát meghaladó foglalkoztatással járó munkaviszonyban álló személynek kell tekinteni, függetlenül attól, hogy ezen idő alatt a munkaviszonyában effektív munkát nem végez, emiatt jövedelemfelvétel hiányában nem keletkezik […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. június 5-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1814
[…] személyesen közreműködik a társaság tevékenységében, az említett ellátásokra való jogosultsága megszűnik. Ugyanakkor a munkaviszonya alapján fennálló biztosítása a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem szünetel, mivel azt háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása címén vették igénybe [Tbj-tv. 8. § a) pontja]. A tagot így a heti 36 órát meghaladó foglalkoztatással járó munkaviszonyban álló személynek kell tekinteni, függetlenül attól, hogy ezen idő alatt a munkaviszonyában effektív munkát nem végez, emiatt jövedelemfelvétel hiányában nem keletkezik […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
