TGYÁS igénybevétele passzív GYED folyósítása alatti szülés esetén
Kérdés
Újabb gyermeke megszületését követően jogosult lesz-e terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra az a dolgozó, aki először 2005. október 14-én szült, terhességi-gyermekágyi segélyben, majd gyermekgondozási díjban részesült, 2006. november 30-án kérte munkaviszonyának megszüntetését, ezért a gyermekgondozási díjat passzív jogon továbbfolyósították részére, de közben terhes lett, és szülésének várható időpontja 2007. augusztus 31.?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. március 27-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1726
[…] megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz folyósításának az időtartama alatt. A passzív jogosultság olyan időtartamok alatt ismerhető el, amikor a szülő nő önhibáján kívül nem tud biztosítottá válni. Sajnos a konkrét esetben az anya nagyon rosszul járt el, amikor kérte a munkaviszonyának megszüntetését. Bár a munkaviszony megszűnését követően gyermekgondozási díjban részesül, de már nem minősül biztosítottnak, és a folyósított ellátás csak egészségügyi szolgáltatásra ad jogosultságot. Tehát az anya nem lesz jogosult a második baba után terhességi-gyermekágyi segélyre. A gyermekgondozási díjra való jogosultságnak még szigorúbbak a feltételei. Gyermekgondozási díjra csak a biztosított szülő jogosult, illetve a terhességi-gyermekágyi segélyben részesülő anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett. Tekintettel arra, hogy ezen jogosultsági feltételeknek az anya nem felel meg, ezért gyermekgondozási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. március 27-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1726
[…] megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz folyósításának az időtartama alatt. A passzív jogosultság olyan időtartamok alatt ismerhető el, amikor a szülő nő önhibáján kívül nem tud biztosítottá válni. Sajnos a konkrét esetben az anya nagyon rosszul járt el, amikor kérte a munkaviszonyának megszüntetését. Bár a munkaviszony megszűnését követően gyermekgondozási díjban részesül, de már nem minősül biztosítottnak, és a folyósított ellátás csak egészségügyi szolgáltatásra ad jogosultságot. Tehát az anya nem lesz jogosult a második baba után terhességi-gyermekágyi segélyre. A gyermekgondozási díjra való jogosultságnak még szigorúbbak a feltételei. Gyermekgondozási díjra csak a biztosított szülő jogosult, illetve a terhességi-gyermekágyi segélyben részesülő anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett. Tekintettel arra, hogy ezen jogosultsági feltételeknek az anya nem felel meg, ezért gyermekgondozási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
