Táppénz elszámolására jogosult kifizetőhely
Kérdés
Melyik kifizetőhely kötelezett a táppénz kifizetésére az alábbi esetben? Egy cég 2006. szeptember 27-én munkaszerződést kötött egy munkavállalóval, amely szerint a dolgozó munkaviszonya 2006. október 2-án (hétfőn) kezdődik. Előző munkahelyén a munkaviszonya 2006. szeptember 30-án (szombaton) szűnt meg, aznap délután közúti baleset érte, melyben súlyosan megsérült, kórházba került. A baleset nem minősül üzemi balesetnek. A keresőképtelenség ellenére a dolgozó gyógyulása után az új munkahely számít a munkájára, az új munkaviszony létrejött, az előző munkáltatója minden iratát megküldte. A dolgozó 2006. október 1-jétől jogosult táppénzre. Elszámolhatja-e részére október 2-ától a betegszabadságot, majd utána a táppénzt az új munkáltató, vagy ezt csak régi munkáltatója teheti passzív jogon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. január 16-án (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1646
[…] való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani. A dolgozó új munkáltatójánál munkaviszonyának kezdő időpontja 2006. október 2., de keresőképtelensége miatt munkáját ellátni nem tudja. A biztosított az új biztosítási jogviszony életbelépésekor már keresőképtelen beteg, így e jogviszony alapján táppénzt megállapítani nem lehet. A korábbi munkáltatónál fennálló biztosítási jogviszony 2006. szeptember 30-án szűnt meg, és azon a napon keresőképtelenné vált. Biztosítási jogviszony megszűnését követő keresőképtelenné válás esetén járó táppénzre jogosult a korábbi munkáltatójától, a nála fennálló biztosítási jogviszonyára való tekintettel. A táppénz összegére nincs befolyással, hogy a biztosított a biztosítási jogviszonya alatt, vagy a biztosítási jogviszony megszűnését követően válik keresőképtelenné. A táppénz összegét elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett, hiszen a számítás során a táppénz alapját ennek a jövedelemnek naptári napi átlaga képezi. Amennyiben a táppénzjogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári évben a betegnek volt legalább 180 naptári napi jövedelme, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. január 16-án (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1646
[…] való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani. A dolgozó új munkáltatójánál munkaviszonyának kezdő időpontja 2006. október 2., de keresőképtelensége miatt munkáját ellátni nem tudja. A biztosított az új biztosítási jogviszony életbelépésekor már keresőképtelen beteg, így e jogviszony alapján táppénzt megállapítani nem lehet. A korábbi munkáltatónál fennálló biztosítási jogviszony 2006. szeptember 30-án szűnt meg, és azon a napon keresőképtelenné vált. Biztosítási jogviszony megszűnését követő keresőképtelenné válás esetén járó táppénzre jogosult a korábbi munkáltatójától, a nála fennálló biztosítási jogviszonyára való tekintettel. A táppénz összegére nincs befolyással, hogy a biztosított a biztosítási jogviszonya alatt, vagy a biztosítási jogviszony megszűnését követően válik keresőképtelenné. A táppénz összegét elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett, hiszen a számítás során a táppénz alapját ennek a jövedelemnek naptári napi átlaga képezi. Amennyiben a táppénzjogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári évben a betegnek volt legalább 180 naptári napi jövedelme, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
