Román állampolgárságú tanulóval kötött tanulószerződés
Kérdés
Milyen kötelezettségei és feladatai vannak a foglalkoztatónak, ha egy román állampolgárságú, 19 éves fiatallal köt tanulószerződést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. december 19-én (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1631
[…] foglalkoztatott szakmunkástanulóra a biztosítás kiterjed, és a részére a tanulószerződésben meghatározott díj után a foglalkoztatónak társadalombiztosítási járulékot, a tanulónak pedig a pénzbeli és természetbeni egészségbiztosítási járulékot, továbbá nyugdíjjárulékot kell fizetnie. Amennyiben a tanuló pályakezdőnek is minősül (Magyarországon első alkalommal létesített biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt), kötelező számára a magán-nyugdíjpénztári tagság is, ekkor a nyugdíjjárulék helyett tagdíj fizetésére kötelezett. A tanulószerződéssel foglalkoztatott szakmunkástanuló után nem áll fenn tételes egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség. A szakképző iskolai tanulót tanulószerződés alapján megillető pénzbeli juttatásnak az Szhj-tv. melléklete szerint elszámolható része adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, így személyi jövedelemadót sem kell utána fizetni [Szja-tv. 3. § 72. pontjának e) alpontja]. A hivatkozott melléklet alapján többek között a tanulónak az Szak-tv. 44. §-ának (2) bekezdése szerinti pénzbeli juttatás, illetve a szorgalmi idő befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára az Szak-tv. 48. §-ának (1) bekezdése alapján kifizetett díjazás legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) ötven százalékáig számolható el. A Szak-tv. 44. §-ának (2) bekezdése szerint a tanulószerződés alapján a tanuló pénzbeli juttatásának havi mértéke a szakképzési évfolyam első félévében - függetlenül az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a hónap első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) legalább tizenöt százaléka. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértékét a szakképzési évfolyam második, illetőleg további féléveiben – a tanuló tanulmányi előmenetelét és szorgalmát is figyelembe véve – az előző félévben járó pénzbeli juttatás havi összegének legalább tíz százalékával kell emelni. A pénzbeli juttatás összegéről tájékoztatni kell […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. december 19-én (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1631
[…] foglalkoztatott szakmunkástanulóra a biztosítás kiterjed, és a részére a tanulószerződésben meghatározott díj után a foglalkoztatónak társadalombiztosítási járulékot, a tanulónak pedig a pénzbeli és természetbeni egészségbiztosítási járulékot, továbbá nyugdíjjárulékot kell fizetnie. Amennyiben a tanuló pályakezdőnek is minősül (Magyarországon első alkalommal létesített biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt), kötelező számára a magán-nyugdíjpénztári tagság is, ekkor a nyugdíjjárulék helyett tagdíj fizetésére kötelezett. A tanulószerződéssel foglalkoztatott szakmunkástanuló után nem áll fenn tételes egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség. A szakképző iskolai tanulót tanulószerződés alapján megillető pénzbeli juttatásnak az Szhj-tv. melléklete szerint elszámolható része adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, így személyi jövedelemadót sem kell utána fizetni [Szja-tv. 3. § 72. pontjának e) alpontja]. A hivatkozott melléklet alapján többek között a tanulónak az Szak-tv. 44. §-ának (2) bekezdése szerinti pénzbeli juttatás, illetve a szorgalmi idő befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára az Szak-tv. 48. §-ának (1) bekezdése alapján kifizetett díjazás legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) ötven százalékáig számolható el. A Szak-tv. 44. §-ának (2) bekezdése szerint a tanulószerződés alapján a tanuló pénzbeli juttatásának havi mértéke a szakképzési évfolyam első félévében - függetlenül az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a hónap első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) legalább tizenöt százaléka. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértékét a szakképzési évfolyam második, illetőleg további féléveiben – a tanuló tanulmányi előmenetelét és szorgalmát is figyelembe véve – az előző félévben járó pénzbeli juttatás havi összegének legalább tíz százalékával kell emelni. A pénzbeli juttatás összegéről tájékoztatni kell […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
