50 százalékos tulajdonos ügyvezető jogviszonya


Egy kft. 2003-ban alakult 2 fővel 50-50 százalékos tulajdoni részaránnyal. A cégbírósági végzés alapján az egyik alapító tag az ügyvezető és a munkáltatói jogok gyakorlója is, de a másik tag is személyesen közreműködik. Mivel a többségi korlát nem érvényesül, mindkét tag munkaviszonyban látja el feladatait. A munkaszerződés szerint az ügyvezető fizikai munkát is végez a társaságban. 2006. július 1-jétől maradhat-e az ügyvezető munkaviszonya, vagy az ügyvezetést kizárólag megbízási jogviszonyban láthatja el, és így kétféle jogviszonya lesz? Esetleg ésszerűbb megoldás lenne, ha tagi jogviszonyra módosítja a kft. az ügyvezető jogállását?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. szeptember 19-én (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1531

[…] ellátására munkaviszonyt létesített, a munkaviszony megszűnéséig, de legfeljebb a vezető tisztségviselővé választásától számított öt évig nem kötelező változtatni a jogviszonyán. Visszatérve tehát a konkrét kérdésre: az előzőekben említett időtartam alatt minden maradhat a régiben, ezt követően pedig az érintett munkaszerződését módosítani szükséges. Ez azt jelenti, hogy az ügyvezetői teendőket "ki kell emelni" belőle – arra megbízási jogviszonyt lehet létesíteni –, míg az említett fizikai munkát továbbra is munkaviszonyban célszerű folytatni. Ez utóbbiból származó […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.