Szerződés szerinti jövedelem teljesítménybérben dolgozó kismama esetében
Kérdés
Miből tevődik össze a szerződés szerinti jövedelem annál a kismamánál, aki 2 műszakban, teljesítménybérben dolgozott, és 3 gyermeket szült az alábbiak szerint: Az 1. gyerek után 1999. szeptember 8-ától 2000. január 17-éig TGYÁS-t, 2000. január 18-ától 2001. július 8-áig GYED-et kapott az édesanya, ebben az esetben az alap egyértelmű volt. A 2. gyerek 2001. július 9-én született, és 2001. július 9-étől 2001. december 23-áig TGYÁS, 2001. december 24-étől 2003. július 9-ig GYED, 2003. július 10-étől 2003. szeptember 11-éig GYES ellátást kapott az anya. A 3. gyerek 2003. szeptember 12-én született, ezért 2003. szeptember 12-étől 2004. február 26-áig TGYÁS-on, 2004. február 27-étől 2005. szeptember 12-éig GYED-en, 2005. szeptember 13-ától jelenleg is GYES-en van az anya. A cégnél az a gyakorlat, hogy a minimálbér emelésekor munkaszerződést módosítanak. Az eredeti munkaszerződés tartalmazza a műszakpótlékot, ami jelen esetben 7,5 százalék, és a teljesítményszorzót. Az ellenőrzés során nem fogadták el csak a minimálbérből számolt órabért, azonban ha ez a kismama visszajön dolgozni, és a szabadságát kiveszi, a cég nem minimálbérrel fizeti ki.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. május 30-án (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1445
[…] munkáltatótól munkabér jár; az ettől eltérő megállapodás érvénytelen. Az Mt. 142. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. Az Mt. 143. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni. Az Mt. 144. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az Mt. 151. § (2) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló részére távolléti díj jár a szabadság (131-132. §) időtartamára. Az Mt. 151/A § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve munkaidőkereten felül elrendelt – […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. május 30-án (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1445
[…] munkáltatótól munkabér jár; az ettől eltérő megállapodás érvénytelen. Az Mt. 142. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. Az Mt. 143. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni. Az Mt. 144. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az Mt. 151. § (2) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló részére távolléti díj jár a szabadság (131-132. §) időtartamára. Az Mt. 151/A § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve munkaidőkereten felül elrendelt – […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
