Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. április 18-án (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1405

[…] jutalomra jogosult. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartamot a Kjt. 87/A §-ában, valamint az Mt. 209. §-ában foglalt rendelkezések szerint kell számításba venni. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál – jubileumi jogosultság megállapítása szempontjából – figyelembe kell venni: – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (tanácsi, önkormányzati, állami költségvetési intézményeknél) a munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött idejét, – a Ktv. hatálya alá tartozó személy munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, – a szolgálati jogviszony időtartamát (a hivatásos, tartalékos, továbbszolgáló szolgálati jogviszonyt), – a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt, – a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt, – az e törvény, illetőleg a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, – ha a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.) előtt áthelyezéssel keletkezett a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál fennálló munkaviszony, a korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg (Mt. 209. §), több áthelyezés esetén, ha azok az utolsó áthelyezésig folyamatosak, valamennyi áthelyezés időtartamát, – a munkáltató egészének vagy egy részének átadása (a munkáltató szervezetijogállás-változása) esetén az átvevő munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megállapítása során az átadó munkáltatónál […]