Japán állampolgárságú ügyvezető eho-ja
Kérdés
Tételes vagy százalékos eho terheli-e azt a Magyarországon működő kft.-t, amelynek japán ügyvezetője megbízási jogviszonyban látja el teendőit, amelyért jövedelmet kap, és járulékfizetési kötelezettség terheli, mert a havi megbízási díja magasabb, mint a minimálbér?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 27-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1176
[…] minimálbér 30 százalékát vagy naptári napokra ennek harmincadrészét. E szabály alapján jelen esetben egyértelműen megállapítható a biztosítási kötelezettség, hiszen az ügyvezető a minimálbért meghaladó díjazásban részesül. Ennek megfelelően a járulékalapot képező jövedelem után 29 százalék tb-járulékot, valamint az általános szabályok szerint az egyéni járulékokat is meg kell fizetni. Terheli a céget a havi 3450 forint tételes egészségügyi hozzájárulás is. Az Eho-tv. 6. § (3) bekezdés c) pontja értemében ugyanis azt a megbízási jogviszonyban is meg kell fizetni, ha az érintett e jogviszonyból származó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 27-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1176
[…] minimálbér 30 százalékát vagy naptári napokra ennek harmincadrészét. E szabály alapján jelen esetben egyértelműen megállapítható a biztosítási kötelezettség, hiszen az ügyvezető a minimálbért meghaladó díjazásban részesül. Ennek megfelelően a járulékalapot képező jövedelem után 29 százalék tb-járulékot, valamint az általános szabályok szerint az egyéni járulékokat is meg kell fizetni. Terheli a céget a havi 3450 forint tételes egészségügyi hozzájárulás is. Az Eho-tv. 6. § (3) bekezdés c) pontja értemében ugyanis azt a megbízási jogviszonyban is meg kell fizetni, ha az érintett e jogviszonyból származó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
