1949-ben született köztisztviselő nő nyugellátása
Kérdés
1949. augusztus közepén született, 2006. június hóban 39 év szolgálati idővel rendelkező köztisztviselő nő kérheti-e a foglalkoztatójától, hogy nyugdíjazás miatt mondjon fel úgy, hogy a nyugdíjazást megelőzően 6 hónappal, 2006. március 1-jétől 2006. augusztus 31-éig felmentési idejét töltené, és az előrehozott öregségi nyugdíjat 2006. szeptember 1-jétől venné igénybe? Kaphat-e végkielégítést, illetve jogosult-e plusz végkielégítésre? 2006. augusztus 31-én megkaphatja-e a 35 éves jubileumi jutalmat, amelyre 2009. május hóban lenne jogosult?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 27-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1173
[…] emelkedik, ha a köztisztviselő közszolgálati jogviszonya az öregségi nyugdíjra [19/A § (1) bekezdés a) pont] vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a köztisztviselőt, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. A Ktv. 19. § (8) bekezdés b) pontjában foglalt rendelkezés értelmében végkielégítésre nem jogosult a köztisztviselő, ha legkésőbb a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [19/A § (1) bekezdés]. A Ktv. 19/A § (1) bekezdés d) pontjában foglalt rendelkezések értelmében a 17. § (1) bekezdés d) pontja, a 19. § (8) bekezdés b) pontja, valamint a 71. § (2) bekezdés b) pontja alkalmazása szempontjából a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül, ha előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesül. A Ktv. 19/A § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a köztisztviselő akkor részesül az (1) bekezdés b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. A Ktv. 19/A § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a 17. § (7) bekezdése alkalmazása szempontjából a köztisztviselő öregségi nyugdíjra az (1) bekezdés a)-c) pontokban szabályozott esetben jogosult. Az előzőekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezésekből megállapítható, hogy a munkáltató a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyát a Ktv. 17. § (1) bekezdés d) pontja alapján akkor szüntetheti meg, ha legkorábban a felmentés kezdő időpontjában a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül. A köztisztviselő többek között nyugdíjasnak minősül abban az esetben, ha előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesül (amikor a nyugellátást kérelmére megállapították). Az előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesülő köztisztviselő nem tartozik a Ktv. 17. § (7) bekezdésében foglalt öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselők körébe, akik, ha e jogcímen felmentésüket kezdeményezik, a munkáltató köteles őket a Ktv. 17. § (1) bekezdés d) pontja alapján felmenteni. A kérdéses esetben megjelölt köztisztviselő a rendelkezésre álló adatok értelmében 57 éves korában válik jogosulttá az előrehozott öregségi nyugdíjra. Az előzőekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmében […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. szeptember 27-én (67. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1173
[…] emelkedik, ha a köztisztviselő közszolgálati jogviszonya az öregségi nyugdíjra [19/A § (1) bekezdés a) pont] vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a köztisztviselőt, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. A Ktv. 19. § (8) bekezdés b) pontjában foglalt rendelkezés értelmében végkielégítésre nem jogosult a köztisztviselő, ha legkésőbb a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [19/A § (1) bekezdés]. A Ktv. 19/A § (1) bekezdés d) pontjában foglalt rendelkezések értelmében a 17. § (1) bekezdés d) pontja, a 19. § (8) bekezdés b) pontja, valamint a 71. § (2) bekezdés b) pontja alkalmazása szempontjából a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül, ha előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesül. A Ktv. 19/A § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a köztisztviselő akkor részesül az (1) bekezdés b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. A Ktv. 19/A § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a 17. § (7) bekezdése alkalmazása szempontjából a köztisztviselő öregségi nyugdíjra az (1) bekezdés a)-c) pontokban szabályozott esetben jogosult. Az előzőekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezésekből megállapítható, hogy a munkáltató a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyát a Ktv. 17. § (1) bekezdés d) pontja alapján akkor szüntetheti meg, ha legkorábban a felmentés kezdő időpontjában a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül. A köztisztviselő többek között nyugdíjasnak minősül abban az esetben, ha előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesül (amikor a nyugellátást kérelmére megállapították). Az előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesülő köztisztviselő nem tartozik a Ktv. 17. § (7) bekezdésében foglalt öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselők körébe, akik, ha e jogcímen felmentésüket kezdeményezik, a munkáltató köteles őket a Ktv. 17. § (1) bekezdés d) pontja alapján felmenteni. A kérdéses esetben megjelölt köztisztviselő a rendelkezésre álló adatok értelmében 57 éves korában válik jogosulttá az előrehozott öregségi nyugdíjra. Az előzőekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmében […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
