Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. augusztus 30-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1136

[…] befejezését követő három éven belül megsemmisíteni. Eljárási szabályok A munkaügyi felügyelő az ellenőrzése során tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében az alábbi intézkedések megtételére jogosult: Felhívja a foglalkoztató figyelmét a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására, ill. kötelezi a szabálytalanság meghatározott időn belüli megszüntetésére. Ha a foglalkoztató – a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályokat, – a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezéseket, – a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezéseket, – a munkanélküli-ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályokat szegi meg, a felügyelő megtiltja a további foglalkoztatást, ha az alkalmazás vagy a foglalkoztatás a jogszabálysértés súlyossága miatt nem tartható fenn, és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható. Ha a foglalkoztató a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezéseket nem tartja be, a felügyelő kötelezi a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvényben meghatározott fizetési kötelességének teljesítésére [Ftv. 7. § (4) bek.]. Aki ugyanis külföldit munkavállalási engedély nélkül foglalkoztat, köteles a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprészébe befizetni az engedély nélkül alkalmazott külföldi részére a foglalkoztatás megkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér (munkadíj) kétszeresének megfelelő összeget. Az engedély nélküli foglalkoztatásnak – a korábbi megállapítástól számított – három éven belüli újabb esetében a munkaadó befizetési kötelezettségének mértéke a külföldi részére a folyamatos foglalkoztatása megkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás újbóli megállapításáig kifizetett munkabér (munkadíj) ötszöröse. A munkaadó által befizetendő összeg első esetben az ellenőrzés időpontjában hatályos kötelező legkisebb munkabér ötszörösénél, az engedély nélküli foglalkoztatás második és további esetében tízszeresénél nem lehet kevesebb. Ez irányadó akkor is, ha a külföldi részére kifizetett munkabér (munkadíj) összege nem állapítható meg. A kötelezettség a munkaadót az engedély nélkül foglalkoztatott személyenként és annyiszor terheli, ahányszor az engedély nélküli foglalkoztatást megállapítják. [Ftv. 7. § (4) bek.] Nincs szükség engedélyre a) a külön jogszabály szerint menekültként vagy menedékesként elismert, továbbá a bevándorlási engedéllyel vagy letelepedési engedéllyel rendelkező külföldi, továbbá b) az EGT állampolgárának és tartózkodásra jogosult hozzátartozójának magyarországi munkavégzéséhez. Törvény, valamint kormányrendelet a b) pontban foglalt szabálytól – a Magyar Köztársaságnak és a vele az Európai Unióhoz azonos időpontban csatlakozó más államoknak a csatlakozásáról szóló nemzetközi szerződés tartalmának megfelelően – eltérő szabályokat állapíthat meg. Ha a foglalkoztató munkanélküli-ellátásban részesülőt foglalkoztat, a munkaügyi felügyelő kezdeményezi a munkanélküli-ellátás jogalap nélküli igénybevétele esetén az ellátás szüneteltetését, illetve megszüntetését. A felügyelő javaslatot tehet továbbá munkaügyi bírság kiszabására, ami vétkességre való tekintet nélkül is kiszabható A munkaügyi bírságot az ellenőrzést lefolytató felügyelő írásbeli javaslata alapján az illetékes felügyelőség vezetője szabja ki. A felügyelő egyébként a megyei (fővárosi) felügyelőség területén lévő valamennyi munkahelyen ellenőrzést tarthat, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatónak hol van a székhelye, telephelye [Met. 8. § (2) bek.]. Munkaügyi bírság kiszabására az a megyei (fővárosi) felügyelőségnek a vezetője jogosult, amelynek területén az ellenőrzött munkahely található [Met. 8. § (3) bek.]. A felügyelő szabálysértési eljárást is lefolytathat, ha azt észleli, hogy a foglalkoztató munkaügyi szabálysértést követett el. Munkaügyi szabálysértés lehet – a munkavállaló hátrányos megkülönböztetése, – a munkaviszony létesítésére, megszüntetésére, a munkabérre, a munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, valamint a nők, fiatalkorúak, megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó rendelkezések megszegése, – a munkahelyi érdekképviselők jogainak megsértése, – magán-munkaközvetítés szabályainak megsértése, – a munkaerő-kölcsönzés szabályainak megsértése, – külföldi illegális foglalkoztatásának elősegítése, – munkavédelmi szabálysértés, – a nemzetközi közúti forgalomban fuvarozást végző járművekre […]