Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. május 31-én (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1060

[…] gondozása céljából. A kérdéses esetben nincsen adat az érintett munkavállaló életkorára, a szülési szabadság kiadásának, illetve igénybevételének időpontjára, továbbá a gyermekek születésének pontos időpontjára vonatkozóan (hónap, nap). Erre figyelemmel nem állapítható meg pontosan a szülési szabadság tartamára járó rendes szabadság (alap- és pótszabadság), nem állapítható meg pontosan a 3 éven aluli gyermekek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első éve, illetve 12 hónapja, nem állapítható meg pontosan, hogy ezekre az időszakokra az érintett munkavállalót életkora szerint hány nap alapszabadság illette meg. Az Mt. 132. § (2) bekezdése értelmében a sízülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 100. sz. állásfoglalása értelmében az Mt. 132. § (2) bekezdésének szabályai nem teszik a pótszabadságra jogosultság előfeltételévé a teljes évnek munkaviszonyban, illetve munkában töltését. Ehhez képest a pótszabadságra való jogosultság azt a munkavállalót is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy például a gyermekgondozási szabadságról év közben tért viszsza. A pótszabadság arányosítását abban az évben, amikor a kiskorú született, vagy amikor 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye. Pótszabadság kiadására viszont csupán az adott évben munkában töltött, illetőleg egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor. A fentiekre figyelemmel, ha a kérdéses esetben az érintett munkavállalót döntése alapján megilleti a gyermeknevelési szabadság, őt egy gyermeke után a fizetés nélküli szabadság első évére (12 hónapjára) 2 munkanap, két gyermek után a fizetés nélküli szabadság első évére (12 hónapjára) 4 munkanap, négy gyermeke után a fizetés nélküli szabadság első évére (12 hónapjára) 7 munkanap pótszabadság illette meg gyermeknevelési szabadság címén. Az Mt. 84. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló személyi alapbérét sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására, gondozására biztosított fizetés nélküli […]