Éjszakai portások munkarendje
Kérdés
Megszakítás nélkülinek vagy készenléti jellegűnek minősül-e azoknak az éjszakai portásoknak a munkarendje, akik egy naponta 6.00 óra és 22.00 óra között üzemelő művelődési házban állandó éjszakásként 18.00 óra és 6.00 óra között látják el szolgálatukat, heti váltásban hétfőtől vasárnapig, a következő héten pedig pihennek? A portások tényleges intézkedése csak esemény kapcsán szükséges. A dolgozók a személyi alapbérükön felül 7,5 százalékos délutáni és 15 százalékos éjszakai pótlékot is kapnak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 696
[…] illetve heti munkaideje a 12, illetve 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. Az állandó bírói gyakorlat értelmében készenléti jellegű a munkakör, ha a tényleges munkavégzés – a munkakör jellegére, az általános szakmai szokásokra is figyelemmel, vagy a munkáltató állandó jellegű munkaszervezése miatt – a napi munkaidőnek csak egy részében történik, illetve a tényleges munkavégzés időtartama nem mérhető, de bizonyos, hogy mindkét esetben a munkavállaló munkaidejének jelentős részében nem végez munkát. A fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok értelmében az éjszakai portások munkaköre készenléti jellegű munkakörnek minősíthető. A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok szerint az érintett munkavállalók heti munkaideje 84 óra, amely munkaidő meghaladja az Mt. 119. § (3) bekezdésében foglalt heti 72 óra időtartamot, amely munkaidőkeret hiányában jogszerűtlen lehet. Kérdéses esetben a munkáltató üzemeltetési idejére figyelemmel a foglalkoztatott munkavállalók munkarendje nem minősül megszakítás nélküli munkarendnek. Az Mt. 146. §-ában foglal rendelkezések értelmében éjszakai munkavégzés [Mt. 117. § (1) bekezdés d) pont] esetén a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti. A több műszakos munkaidő-beosztásban [Mt. 117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 696
[…] illetve heti munkaideje a 12, illetve 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. Az állandó bírói gyakorlat értelmében készenléti jellegű a munkakör, ha a tényleges munkavégzés – a munkakör jellegére, az általános szakmai szokásokra is figyelemmel, vagy a munkáltató állandó jellegű munkaszervezése miatt – a napi munkaidőnek csak egy részében történik, illetve a tényleges munkavégzés időtartama nem mérhető, de bizonyos, hogy mindkét esetben a munkavállaló munkaidejének jelentős részében nem végez munkát. A fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok értelmében az éjszakai portások munkaköre készenléti jellegű munkakörnek minősíthető. A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok szerint az érintett munkavállalók heti munkaideje 84 óra, amely munkaidő meghaladja az Mt. 119. § (3) bekezdésében foglalt heti 72 óra időtartamot, amely munkaidőkeret hiányában jogszerűtlen lehet. Kérdéses esetben a munkáltató üzemeltetési idejére figyelemmel a foglalkoztatott munkavállalók munkarendje nem minősül megszakítás nélküli munkarendnek. Az Mt. 146. §-ában foglal rendelkezések értelmében éjszakai munkavégzés [Mt. 117. § (1) bekezdés d) pont] esetén a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti. A több műszakos munkaidő-beosztásban [Mt. 117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
