Éjszakai pótlék
Kérdés
Hogyan értelmezhető az Mt. 117. § h) pontja az éjszakai pótlék fizetése szempontjából? Figyelembe kell-e venni a h) pontot az éjszakai pótlék elszámolásánál, vagy már egy óra éjszakai munkavégzés esetén is jár a pótlék (eseti éjszakai munka)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. május 4-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 624
[…] értelmében éjszakai munkavégzés esetén [117. § (1) bekezdés d) pont] a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti. Az Mt. 121. § (2) bekezdése értelmében a 117. § (1) bekezdés h) pontjában meghatározott munkavállaló részére a munkáltató a munkába lépést megelőzően, illetve a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles biztosítani az egészségügyi alkalmassági vizsgálatot. Ha az orvosi vizsgálat megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés a munkavállaló egészségi állapotát veszélyeztetheti, vagy megbetegedése az éjszakai munkavégzéssel áll okozati összefüggésben, a munkavállalót nappali munkára kell beosztani. Az Mt. 117. § (1) bekezdés h) pontjában foglalt rendelkezés az Mt. 121. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezéssel összefüggésben értelmezhető és alkalmazható. Az éjszakai munkát végző munkavállalóra vonatkozó fogalmi meghatározás nem irányadó az éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót megillető éjszakai […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. május 4-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 624
[…] értelmében éjszakai munkavégzés esetén [117. § (1) bekezdés d) pont] a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti. Az Mt. 121. § (2) bekezdése értelmében a 117. § (1) bekezdés h) pontjában meghatározott munkavállaló részére a munkáltató a munkába lépést megelőzően, illetve a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles biztosítani az egészségügyi alkalmassági vizsgálatot. Ha az orvosi vizsgálat megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés a munkavállaló egészségi állapotát veszélyeztetheti, vagy megbetegedése az éjszakai munkavégzéssel áll okozati összefüggésben, a munkavállalót nappali munkára kell beosztani. Az Mt. 117. § (1) bekezdés h) pontjában foglalt rendelkezés az Mt. 121. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezéssel összefüggésben értelmezhető és alkalmazható. Az éjszakai munkát végző munkavállalóra vonatkozó fogalmi meghatározás nem irányadó az éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót megillető éjszakai […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
