CAFETERIA-rendszer bevezetése
Kérdés
Egy cég gazdasági eredménye nem teszi lehetővé a 2004. évi bérfejlesztést, ezért ún. CAFETERIA-rendszer bevezetését tervezik. A dolgozók eddig csak bért és étkezési hozzájárulást kaptak. A cég a 2003. évi költségkeretük (bruttó bér + annak közterhei + étkezési hozzájárulás) összegét kívánja részükre felajánlani, és a dolgozó döntheti el, hogy ebből a keretből hány forint legyen a bruttó bére, az egészségbiztosítási számlájára utalt összeg stb.Tartalmaz-e az Mt. valamilyen előírást arra, hogy kölcsönös megállapodás (munkaszerződés-módosítás) alapján csökkenteni tudják a dolgozók bérét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 27-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 515
[…] engedő és érvénytelenséget eredményező rendelkezések a kapcsolódó jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkavállalónak a jövőbeli igényéről való joglemondó nyilatkozatát, illetve megállapodását tilalmazzák. Az Mt. 82. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A személyi alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, amelyet a felek közös megegyezéssel határozhatnak meg. A személyi alapbér módosítása is kizárólag közös megegyezéssel, írásban történhet. Az Mt. 142. §-a értelmében a munkavállalót eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. Az Mt. 142/A. § (1) bekezdése értelmében az egyenlő, illetve egyenlő értékűnek elismert munka díjazásának meghatározása során tilos a munkavállalók között indokolatlan megkülönböztetést tenni. Az Mt. 142/A. § (4) bekezdése értelmében a munkaköri besoroláson vagy teljesítményen alapuló munkabért úgy kell megállapítani, hogy az a munkavállalók között hátrányos megkülönböztetést (Mt. 5. §) ne eredményezhessen. Miután a munkabérben a felek elvileg szabadon állapodnak meg, a munkabér-módosítást […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 27-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 515
[…] engedő és érvénytelenséget eredményező rendelkezések a kapcsolódó jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkavállalónak a jövőbeli igényéről való joglemondó nyilatkozatát, illetve megállapodását tilalmazzák. Az Mt. 82. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A személyi alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, amelyet a felek közös megegyezéssel határozhatnak meg. A személyi alapbér módosítása is kizárólag közös megegyezéssel, írásban történhet. Az Mt. 142. §-a értelmében a munkavállalót eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. Az Mt. 142/A. § (1) bekezdése értelmében az egyenlő, illetve egyenlő értékűnek elismert munka díjazásának meghatározása során tilos a munkavállalók között indokolatlan megkülönböztetést tenni. Az Mt. 142/A. § (4) bekezdése értelmében a munkaköri besoroláson vagy teljesítményen alapuló munkabért úgy kell megállapítani, hogy az a munkavállalók között hátrányos megkülönböztetést (Mt. 5. §) ne eredményezhessen. Miután a munkabérben a felek elvileg szabadon állapodnak meg, a munkabér-módosítást […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
