Szabadság elszámolása fizetés nélküli szabadság esetén


A teljes éves szabadság vagy csak a kieső idővel arányosan csökkentett szabadnapok járnak annak a munkavállalónak, aki egész évben egy helyen dolgozott, de egy hónapig fizetés nélküli szabadságon volt? Változnak-e az elszámolás szabályai igazolatlan távollét esetén?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 13-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 475

[…] szünetelése esetén a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság időtartamára, az f) pontja értelmében pedig minden olyan munkában nem töltött időre jár szabadság, amelyre a munkavállalót távolléti díj illeti meg, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. Kérdéses esetben a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság időtartamára az érintett munkavállalót megilleti a rendes szabadság, így részére a teljes éves szabadság […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.