Elhunyt munkavállaló járandóságának elszámolása


Mi a teendője a munkáltatónak, ha a dolgozó munkaviszonya a dolgozó halálával szűnik meg? Kell-e számfejteni az elhunyt dolgozó ki nem vett szabadsága után a szabadságmegváltást? Mennyiben módosul az eljárás, ha a dolgozó táppénz ideje alatt hal meg? Milyen szabályok vonatkoznak ilyen esetre?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 13-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 474

[…] utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét és egyéb járandóságait, ilyen esetben gyakorlatilag nem lehet alkalmazni. Ugyanis a munkavállaló halála esetén az anyagi jellegű jogok terén jogutódlás következik be, ezért a munkavállalót a munkaviszonya alapján megillető díjazások, amelyeket előzőleg még nem fizettek ki a részére, hagyaték részeként az örököst illetik meg. Ezek közé tartozik többek között a munkában töltött időre járó munkabér, illetve a munkában nem töltött időre fizetendő távolléti díj, illetve átlagkereset. A munkavállalót a munkaviszony fennállásának idejére megilleti a szabadság, amelyet elsősorban természetben kell kiadni. Az Mt. 136. § (1) bekezdése értelmében a munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos, addig ki nem adott szabadságot pénzben kell megváltani. A munkavállaló halála esetén ez az összeg is az örökös részére kifizetendő munkabér részét képezi. Ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig, jelen esetben haláláig a munkáltatónál eltöltött időre járó szabadságnál többet […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.