Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2002. november 12-én (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 38

[…] általános szabályok szerint terheli az adó. A jogviszony tartamára az Eho-tv. nem írja elő tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetését. Amennyiben a tanulók gyakorlati képzése nem tanulószerződés alapján történik, akkor nem keletkezik biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony. A képzést szervező foglalkoztató a tanulók munkájából keletkező bevételeinek meghatározott részét ebben az esetben a tanulók rendszeres vagy esetenkénti díjazására használhatja fel, illetve a szakmai gyakorlat idejére is kaphatnak a tanulók díjazást (Szak-tv. 44. és 48. §-a). Ez a minimálbér 6 százalékáig szintén adóterhet nem viselő járandóság, az e feletti rész után viszont a – személyi jövedelemadón kívül – a 11 százalékos egészségügyi hozzájárulást is meg kell fizetni. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 3. számában – 2002. 11. 12.): A 3. számban megjelent 38. kérdéssel kapcsolatban a következő észrevételem, illetve kérdésem van: A nem tanulószerződés alapján történő képzés esetén – mivel a tanuló nem biztosított – százalékos eho-t kell fizetni. Ennek alapja – véleményem szerint – a tanuló részére kifizetett teljes összeg, függetlenül attól, hogy van-e adóterhet nem viselő része. Az Eho-tv. 3. § a) pontja "az adóelőleg megállapításánál figyelembe vett" összegről beszél, nem pedig arról, ami után adót kell fizetni. Az adóterhet nem viselő járandóságot pedig az összevont adóalap esetén figyelembe kell venni, különösen, ha nem "csak" annyit kap a tanuló, amelynek az adóját nem kell megfizetni. A szerző válaszol: Tisztelt Olvasó! Az Szja-tv. 3. § 71. pontja a tanulót a Szak-tv. alapján "megillető" díjazást említ. Ez – véleményem szerint – a "kötelező" pénzbeli juttatást jelenti, amit tanulószerződés nélkül csak a nyári gyakorlatra kell fizetni. A tanulók évközi díjazása a Szak-tv. alapján […]