Munkabérletiltás szünetelése

Kérdés: Munkavállalónk munkabérére a végrehajtó letiltást adott ki. A levonást a munkáltató minden hónapban a kifizetett munkabérből teljesítette, és a végrehajtási okiraton feltüntetett számlára utalta. A munkavállaló bemutatott egy, a végrehajtó által előkészített formairatot, melyben kérte a levonás szünetelését, mert végrehajtási eljárásban fizetett hitele devizaalapú, és moratórium alá tartozik. Valóban le kell állítani a letiltást ebben az esetben a dolgozónál?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a végrehajtási eljárást tisztességtelen fogyasztói szerződésből származó követelés beszedése érdekében folytatja a végrehajtó.A munkabérletiltás kizárólag a végrehajtó rendelkezése alapján szüneteltethető, az adós munkavállaló kérelméről a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címkék:  

Két jogviszony egy cégnél

Kérdés:

Keletkezik járulékfizetési kötelezettség egy 6 hónapos időtartamra fizetett, havi 100 ezer forint összegű megbízási díjból abban az esetben, ha a megbízott ugyanannál a kft.-nél munkaviszonyban is áll, és havi 500 ezer forintos munkabérrel van bejelentve? A dolgozó a munkaviszonyban és a megbízási jogviszonyban különböző tevékenységeket végez.

Részlet az állásfoglalásából: […] ...a kérdést – az sem változtat, hogy az érintett a kft.-ben a megbízási jogviszonya mellett fennálló munkaviszonyában 500 ezer forint munkabérben részesül.Ebben az esetben ugyanis a biztosítási kötelezettség elbírálásának a Tbj-tv. 9. szakaszában megfogalmazott...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Ügyvezető egyéni vállalkozása

Kérdés: Egy megszűnés előtt álló kft. ügyvezetője részmunkaidős munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Munkabére csak jelképes 10 ezer forint/hó, ezért a cég a minimálbér 30 százaléka után fizeti a járulékot utána. Az említett ügyvezető egyéni vállalkozói tevékenységbe kezd. Ebben az esetben lehetséges, hogy egyéni vállalkozóként fizesse meg a minimumjárulékot, és ügyvezetőként ne fizessen semmit? Végelszámolóként ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá, vagy változik a helyzet?
Részlet az állásfoglalásából: […] Amennyiben az említett ügyvezető egyéni vállalkozói tevékenységet létesít, akkor e jogviszonyában havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli, hiszen a fennálló munkaviszonyában a foglalkoztatása nem éri el a heti 36 órát.E minimumjárulék-fizetés csak...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címkék:  

Ellátások összege megszűnt biztosítási jogviszony alapján

Kérdés: Megbízási szerződéssel létesített jogviszony esetén a várható CSED/GYED összegének megállapításakor figyelembe lehet venni a korábbi munkaviszonyban kapott bruttó munkabért?
Részlet az állásfoglalásából: […] Mielőtt az ellátás összegéről beszélnénk, a biztosítási kötelezettséget kell tisztázni. Feltételezzük, hogy a megbízási szerződéssel foglalkoztatott személy biztosított. Az Eb-tv. 39/A. §, 39/B. és 39/C. §-ai rendelkeznek arról, hogy az egészségbiztosítás...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Jogosultsági idő

Kérdés: A hatórás munkaviszony 1 munkában töltött napja 1 napnak számít a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági idő számítása során, ha bruttó 370 ezer forint bért kapok?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...származó, nyugdíjjárulék-alapot képező kereset nem éri el az adott időszakra vonatkozó minimálbér összegét (a kötelező legkisebb munkabér havi bruttó összege 2026. január 1-jétől 322.800 forint).A szolgálati idő arányos számítására tehát valamennyi fent...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérletiltás és az adóst érintő adósságrendezési eljárás

Kérdés:

A munkavállaló munkabérét a végrehajtó lefoglalta. A letiltás alapján a levonásokat a munkáltató folyamatosan érvényesítette. Adósságrendezés miatt a letiltás a végrehajtó által felfüggesztésre került, ennek ellenére a letiltást a munkáltató még további két hónapon keresztül folytatta. Az illetékes kormányhivatal felhívást intézett a munkáltatóhoz, mert az adós sérelmezte, hogy a munkáltató továbbra is letiltja a munkabérét, és egyben kérte, hogy a letiltott munkabért a munkáltató az adósnak utalja ki. Tovább bonyolítja a problémát, hogy a munkáltató azzal szembesült, hogy időközben a végrehajtást kérő, akinek a letiltott összeget folyamatosan utalta, felszámolás alá került. A felszámoló nem intézkedik a visszautalásról. Mi a helyes és követendő eljárás az ügyben?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...késedelmesen dolgozza fel, ezért a már felfüggesztett eljárás keretében is levonásra és továbbutalásra kerül a munkavállalótól levont munkabérrész. Az esetek jelentős részében ez utólag különösebb nehézség nélkül rendezhető, a levont összeget a végrehajtást...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Szolgálati idő igazolása

Kérdés: Mi az oka annak, hogy az ugyanannál a faipari cégnél munkaviszonyban eltöltött évek szolgálati időként történő elismerése érdekében az egyik dolgozónál elfogadták a tanúkkal történő bizonyítást, a másik munkavállaló esetében viszont elutasították a kérelmet, holott a tanúk ugyanazok a személyek voltak? Az elfogadott időszak 1995–1996. évekre vonatkozott, az elutasított munkavállaló kérelme pedig 1998. év néhány hónapjára.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...elszámolását igazoló bizonylattal, munkakönyvvel, személyijövedelemadó-bevallással lehet igazolni.A felsorolás alapján tehát a munkabérre, az abból történő levonásokra vonatkozó adatokat csak okmányokkal lehet bizonyítani, tanúkkal nem.Márpedig 1997....[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

Angol munkaviszonyban álló magyar állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékteherrel kell számolni abban az esetben, ha egy magyar kft. egy angliai cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban álló magyar állampolgárságú személyt szeretne foglalkoztatni? A foglalkoztatás a kinti munkával párhuzamosan, napi 2 órás munkaidőben történik, rugalmas munkaidő-beosztásban, online adminisztratív feladatok ellátására. Eltér bármiben a munkavállaló bejelentése más magyar munkavállalóétól?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...ez újabb jogviszonya alapján is Angliában lesz biztosított. Ebből következően őt Magyarországon biztosítottként bejelenteni nem kell, munkabérét idehaza társadalombiztosítási járulék és szociális hozzájárulási adó nem terheli. Ugyanakkor ez nem jelenti azt,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címkék:  

Társas vállalkozás GYOD mellett

Kérdés: Vonatkozik a társas vállalkozók járulékfizetésének azon előírása, amely szerint a társadalombiztosítási járulék alapja legalább a minimálbér, egy egyszemélyes kft. társas vállalkozói jogviszonyban álló tagjára, aki a tartósan beteg gyermeke ápolására tekintettel gyermekek otthongondozási díjában részesül? Fizetheti a járulékot a vállalkozó a minimálbér 50 százaléka után, tekintettel arra, hogy szülőként nem jogosult a gyermekek otthongondozási díjára, ha keresőtevékenységet folytat, és munkaideje – az otthon történő munkavégzés kivételével – a napi 4 órát meghaladja?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...(részmunkaidőben, de maximum napi 4 órás) munkaidőben látná el a tevékenységét, akkor a havi járulékalapja csak a tényleges munkabére, de minimum a minimálbér 30 százaléka lenne.(Kéziratzárás: 2026. 06....[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címkék:  

Családi pótlék dolgozó gyermek után

Kérdés: Jogosult továbbra is családi pótlékra a 18 éves gyermek szülője, ha a gyermek dolgozik a tanulmányai mellett?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...– belföldről vagy külföldről származó – vagyoni érték, bevétel, amelynek havi összege meghaladja a mindenkori legkisebb munkabér összegét. Ennek azért van jelentősége, mert az idézett jogszabály 14. §-a, a jövedelemhez, pontosabban a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
4
…
166