Tartós megbízási jogviszony I.

Kérdés: Mely megbízási jogviszonyokat kell bejelenteni tartós megbízási jogviszonyként? Kötelezően be kell jelenteni a továbbiakban azokat a megbízási díjakat, amelyeket havonta fizet a vállalkozás, de a költségek levonása után a jövedelem már nem éri el a minimálbér 30 százalékát, ezért eddig a ’T1041-es nyomtatványon nem került bejelentésre a megbízott biztosítottként? Dönthet úgy a cég, hogy ezeket a jogviszonyokat továbbra sem minősíti tartós megbízási jogviszonynak?
Részlet a válaszából: […] adó- és vámhatóságnak.Tehát annak eldöntése, hogy egy megbízás e kategóriába tartozik-e vagy sem – a jogszabály és jelenlegi ismereteink szerint –, kizárólag a felek akaratától függ.Tehát, ha a jövő évtől egy megbízási jogviszonyt a ’T1041-es nyomtatványt felváltó 08E jelű adatlapon 1115-ös kóddal jelentünk be, akkor arra a tartós megbízásra vonatkozó szabályok vonatkoznak. Amennyiben nem, akkor pedig az eddigi[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

490.Tartós megbízási jogviszony II.

Kérdés: Mit jelent pontosan a tartós megbízási jogviszony? Amennyiben a kifizető a megbízottat bejelenti tartósan, a munkabérhez hasonlóan minden forint biztosítási alapot képez? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha egy folyamatosan fennálló biztosítási jogviszony esetében minden hónapban utólag, teljesítési igazolás alapján történik a számfejtés? Például, ha a januári megbízási díj csak február hónapban kerül kifizetésre, akkor a januári bevallásban ki kell fizetni a minimálbér 30 százaléka után a járulékot és a szociális hozzájárulási adót, és februárban, amikor a tényleges összeg kifizetése megtörténik, önrevíziót kell csinálni januárra? Hogyan tud ez működni? Hogyan alakítható át 2026-tól tartós megbízássá a három éve fennálló, határozatlan időre kötött megbízás, amit eddig havonta utólag kellett bejelenteni?
Részlet a válaszából: […] jogviszonyt, illetve nem történik meg ennek bejelentése.Tehát annak eldöntése, hogy tartós megbízási jogviszonyról van-e szó, kizárólag a felek döntésétől, illetve a foglalkoztató erre irányuló bejelentésétől függ.Ezzel párhuzamosan a Tbj-tv. 27. §-ának (3) bekezdése kiegészül a tartós megbízásra történő utalással, ami azt jelenti, hogy eddig csak a munkaviszonyra vonatkozó minimumjárulék-fizetési kötelezettség szabályait a tartós megbízási jogviszonyban álló személyre is alkalmazni kell.Ez a kérdésben említett esetre vonatkoztatva valóban azt jelenti, hogy január hónapra az érintett után teljesíteni kell a havi minimumkötelezettséget, amit aztán a későbbiekben – a tényleges kifizetést követően – rendezni kell.Ez, amennyiben a megbízási díj utólagosan kerül elszámolásra, problémát okozhat, ugyanakkor e megbízási forma új jogviszonyként elsődlegesen a folyamatos és rendszeresen havi elszámolással létesített jogviszonyok[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

491.Tartós megbízási jogviszony III.

Kérdés: Hogyan alakul a közteher-, illetve a nettó kifizetés tartós megbízási jogviszonyban, havi 100.000 forintos megbízási díj és 10 százalékos költséghányad esetén?
Részlet a válaszából: […] százaléka 2026-ban: 322.800×30% = 96.840 forint.Mivel a járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér 30%-át, nincs biztosítási, bejelentési és járulékfizetési kötelezettség.Szja: 90.000×15% = 13.500 forint.A kifizető által fizetendő szociális hozzájárulási adó: 90.000×13% = 11.700 forint.Nettó kifizetés: 100.000–13.500 (szja) = 86.500 forint.Tartós megbízásként történő bejelentés esetén a biztosítási kötelezettség viszont – a megbízási díj mértékétől függetlenül – fennáll.A tényleges járulékalapot képező jövedelem 90.000 forint, amiből a levonandó járulék 90.000×18,5%[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

Szakképzési munkaszerződéssel rendelkező egyéni vállalkozó

Kérdés: Meg kell fizetni a minimumközterhet annak a főállású egyéni vállalkozónak, aki szeptemberben esti tagozaton iskolát kezdett, és a képzés keretein belül szakképzési munkaszerződés alapján 1131 jogviszonykóddal, heti 40 munkaórában bejelentették a ’T1041-es nyomtatványon? Az érintett havibére bruttó 100 ezer forint.
Részlet a válaszából: […] járulékfizetési kötelezettség alól, amennyiben legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. A szakképzési munkaszerződés munkaviszonynak tekintendő, tehát a kérdésben említett egyéni vállalkozó – függetlenül attól,[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Többes jogviszonyú kisadózó vállalkozó

Kérdés: Hogyan érinti az egyéni vállalkozó kisadózói jogviszonyát, ha az édesapjától örökölt egy egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságot, amelyben az ügyvezetést heti 2 órás munkaviszonyban látja el a minimálbér arányos részének megfelelő munkabér ellenében, és emellett egy betéti társaságban rendelkezik egy heti 20 órás munkaviszonnyal is? Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a kft.-ben a heti kétórás munkaviszony alapján?
Részlet a válaszából: […] bekezdése alapján.E minimumszabály alól akkor mentesül a munkaadó, amennyiben a munkaviszonyban álló dolgozó– CSED-ben, GYED-ben, GYOD-ban, örökbefogadói díjban, GYES-ben, GYET-ben, ápolási díjban részesül, vagy– a köznevelési intézményben nappali rendszerű iskolai oktatás keretében vagy nappali oktatás munkarendje szerint folyó oktatásban folytat tanulmányokat,– szakképző intézmény által szervezett szakmai oktatásban jogszabály alapján ingyenesen részt vevő tanuló, illetve képzésben részt vevő személy, vagy– a felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató hallgató.A más munkáltatónál[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

Korhatár előtti ellátásban részesülő egyéni vállalkozó

Kérdés: Egy korhatár előtti ellátásban részesülő átalányadózó egyéni vállalkozó majdnem elérte a kereseti korlátot, ezért december 10-től szünetelteti a tevékenységét előreláthatóan 2026. január 31-ig. Amennyiben január hónapban bevétele lesz, az a kereseti korlát szempontjából még a 2025. évet érinti? Vissza kell fizetni a december havi ellátást abban az esetben, ha a bevétel alapján keletkező jövedelemmel már meghaladja a kereseti korlátot a vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] járandóság folyósítását szüneteltetni kell.Ha a fizetendő társadalombiztosítási járulék alapja az éves keretösszeget a tárgyév decemberében haladja meg, a folyósítás szüneteltetésére nem kerül sor, de a tárgyév december havi korhatár előtti ellátást, illetve szolgálati járandóságot vissza kell fizetni.A kérdésben említett egyéni vállalkozó az éves keretösszeget már elérte, és problémaként az merül fel, hogy az átalányadózó egyéni vállalkozóként 2026-ban keletkező jövedelme képezheti-e 2025. évi járulék alapját.Amennyiben nem szüneteltetné a tevékenységét, akkor természetesen nem, de itt a jövedelem a szüneteltetés tartama alatt keletkezik.Ezzel kapcsolatban a Tbj-tv. 31. szakasza akként rendelkezik, hogy a biztosítás szünetelése alatt a szünetelést megelőzően fennálló biztosítással járó jogviszony alapján kifizetett (juttatott), megszerzett járulékalapot képező jövedelmet (ideértve az olyan bevételt, amelyből jövedelmet kell megállapítani)[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérletiltás tartós megbízás esetében

Kérdés: A munkavállaló munkabérét munkabérletiltás terheli. Befejezése, kielégítése annak nagyságrendje miatt hosszú ideig nem várható. A jövő évtől meghatározott elkülönült feladatellátás érdekében tartós megbízási szerződést kíván kötni vele jelenlegi foglalkoztatója. Ki kell terjeszteni a letiltást a tartós megbízási díjra akkor is, ha a végrehajtó erre az új jogviszonytípusra nem adott ki végrehajtást?
Részlet a válaszából: […] mutató, ám huzamosabb tartamú feladatellátás tartós megbízásként értékelhető, és biztosítási kötelezettséget is keletkeztet.A jogviszonyt a foglalkoztató 1115 jogviszonykódon tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatóságnak. Az eddig alkalmazott gyakorlattól eltérően a biztosítotti bejelentést nem utólagosan kell megtenni, és a biztosítási jogviszony fennállását a megbízás kezdőnapjától mindaddig folyamatosnak kell tekinteni, amíg a megbízó nem jelenti be a jogviszony végét.A foglalkoztatás várható jövőbeni gyakorlata bizonyára szélesíteni fogja a polgári és munkajogi, valamint társadalombiztosítási jogi szempontok alapján különös vegyes jogviszony gyakorlati spektrumát, jelenleg bizonyos, hogy a tartós megbízás társadalombiztosítási hatálya nem függ a járulékalapot képező jövedelemtől.A tartós megbízási jogviszonyban álló személy a jogviszony létrejötte kezdőnapjával, a bejelentés megtételével biztosítottá válik.A végrehajtási eljárás – azon belül a munkabérletiltás – tekintetében a tartós megbízás díjazása össz-hangban áll a Vht. 24. §-ának (2) bekezdésében meghatározott feltételekkel, nevezetesen az adós munkáltatóját, illetőleg az adós számára járandóságot, illetményt, munkából eredő díjazást, juttatást, egyéb összeget rendszeresen, időszakonként visszatérően folyósító szervet vagy személyt arra hívja fel, hogy – a letiltó végzés jogerőre emelkedésének bevárása nélkül – az adós munkabéréből a végzésben feltüntetett összeget vonja le, és haladéktalanul fizesse ki a végrehajtást kérőnek.A munkabér jellegű kifizetések az eltérő foglalkoztatási jogviszonyokban széles terjedelmet ölelnek fel, ezért a jogalkotó a munkabérfogalom meghatározása során igyekezett a követelések kielégítése érdekében minél nagyobb biztonsággal behatárolni, és ezzel a letiltás hatálya alá vonni. Ez magyarázatul szolgál arra, hogy a munkabérletiltás alapját képező jövedelem a Vht. három elkülönült fejezetrészében is egymást segítve értelmezésre és kifejtésre került.A munkavállalói munkabér további meghatározása szerint a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. A dolgozó személy munkából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Spanyolországba költöző ügyvezető

Kérdés: Egy kft. munkaviszonyban álló ügyvezetője Spanyolországba költözik, és 2026. január 1-jétől az ottani jogszabályok szerint ott kell adóznia is. Ebben az esetben a bérszámfejtésnél mire kell odafigyelni, adóelőleget kell vonni a munkabérből? Milyen nyomtatványon kell ezt bejelenteni a NAV-hoz, hogy az ügyvezető Spanyolországban adózik a jövőben? Milyen teendői vannak a cégnek ezzel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] magánszemély írásban is nyilatkozhat külföldi illetőségéről, de ha legkésőbb a kifizető adóévi utolsó havi bevallása benyújtásáig a külföldi illetőségét igazoló okiratot nem nyújtja be, a munkáltatónak az adóév hónapját érintő kötelezettségként kell bevallania és megfizetnie a kifizetéskor le nem vont adót. Feléledhet a munkáltató adóelőleg-levonási kötelezettsége, ha a munkavállaló Magyarország területén végzi a munkát.A munkáltatónak a havi adó- és járulékbevallásban fel kell tüntetnie a külföldi illetőségű személynek kifizetett jövedelem összegét, a levont vagy le nem vont adó, adóelőleg összegét. A bevallásban jelölni kell a magánszemély külföldi illetőségét, az illetőség államát, azonosító számát.A kérdéssel kapcsolatban felhívjuk a figyelmet az EGT társadalombiztosítással összefüggő szabályaira is. A legfontosabb szabályozás, hogy az EGT-tagállamok állampolgáraira csak egy tagállam társadalombiztosítási szabályai alkalmazhatók akkor is, ha a munkájukat esetleg több tagállamban párhuzamosan végzik. Az erre vonatkozó szabályozás[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

Rokkantsági ellátásban részesülő személy jövedelmei

Kérdés: Érinti az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy rokkantsági ellátásra való jogosultságát, ha heti 20 órás munkaviszonyában havi 200.000 forintot keres, és emellett változó összegű felszolgálási díjban is részesül?
Részlet a válaszából: […] ellátást választva – nem igényelte az öregségi nyugdíjat, nem minősül nyugdíjasnak, tehát munkaviszonyaiban az általános szabályok szerint terheli a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség, amiből az is következik, hogy a felszolgálási díja is járulékköteles.A rokkantsági ellátás mellett minden korlát (munkaidő vagy kereset) nélkül[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság táppénzjogosultság lejárta után

Kérdés: Igénybe veheti a keresőképtelenség miatt felhalmozódott szabadságát az egyéves táppénzjogosultság lejárta után az a munkavállaló, aki továbbra is keresőképtelen? A dolgozó felépülése előreláthatóan még hosszú ideig fog tartani, és az ellátatlanság elkerülése miatt kérte a munkáltatóját a szabadság kiadására.
Részlet a válaszából: […] a szabadságát. Ebben az esetben ismét jogosult lenne betegszabadságra, illetve a szabadság és a betegszabadság időtartamának megfelelő táppénzre.Amennyiben az orvosa továbbra is folyamatosan keresőképtelen állományban tartja,[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:
1
2
3