Ellátások többes jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re és GYED-re, illetve milyen feltételekkel kapja meg az ellátásokat egy munkavállaló, aki 2018. november 5-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában napi 4 órás munkaidőben, 2018. december 10-től egy másik cégnél is létesített egy napi 4 órás munkaviszonyt, és második gyermeke születésének várható időpontja 2019. november 27.? A dolgozó előző munkaviszonya 2016. augusztus 1-jétől 2018. október 31-ig állt fenn, első gyermeke után 2019. február 28-ig GYES-ben részesült, 2019. május 27-től pedig veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen, és táppénzben részesül.
Részlet a válaszából: […] ...az ellátás összegét jogviszonyonként kell elbírálni és megállapítani.Mielőtt a gyermek után járó ellátásokra való jogosultságokat taglalnánk, nézzük meg először az anya táppénzre való jogosultságát. A korábban létesített jogviszony legyen az "A" jogviszony, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Francia munkavállaló táppénze

Kérdés: Több éve Magyarországon működő francia gazdasági társaság francia állampolgárságú munkavállalója 2004. május 17-étől keresőképtelen beteg és táppénzt igényel. Hogyan kell a dolgozó táppénzjogosultságát megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...b) pontja hatályát veszti. 2004. május 1-jével – a külföldi részvétellel működő gazdasági társaságban foglalkoztatott – az EU-tagállambeli "külföldi" alkalmazottak kötelezően biztosítottak.Tehát a francia munkavállaló mint biztosított táppénzre jogosult....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.
Kapcsolódó címkék: