CSED lemondása keresőtevékenység miatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhelynek abban az esetben, ha a 2022. november hónapban született gyermekére tekintettel CSED-ben részesülő munkavállaló december 1-jétől visszamondja az ellátását, mert egy másik cégben vezető tisztségviselő, a CSED alatt pedig nem végezhet keresőtevékenységet? Vissza kell mondani ebben az esetben a szülési szabadságot, és fizetés nélküli szabadságot kell igényelni a gyermek gondozása miatt? Vezető tisztségviselőként meg kell fizetni a közterheket ebben az esetben, ha nem részesül semmilyen javadalmazásban? A kifizetőhelynél kell majd igényelnie a GYED-et, vagy a vezető tisztségviselői jogviszonyára tekintettel a kormányhivataltól? Milyen feltételekkel lesz jogosult a GYED-re?
Részlet a válaszából: […] ...valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.Vezető tisztségviselőként, amennyiben az érintett tagja is a társaságnak, főfoglalkozású társas vállalkozóként biztosítottnak minősül, tehát a minimálbér alapján meg kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.
Kapcsolódó címkék:  

Ügyvezetés CSED és GYED ideje alatt

Kérdés: Elláthatja a szülést követően az ügyvezetői feladatokat egy kft. tagja, aki jelenleg személyesen közreműködik a cég tevékenységében, így társas vállalkozóként biztosított, és emellett a társaság ügyvezetője is? Hogyan kell eljárni a CSED és a GYED folyósítása alatt? Meg kell bíznia valakit az ügyvezetéssel abban az esetben is, ha nem vesz fel jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 41. §-a értelmében a CSED tartama alatt keresőtevékenységet tilos folytatni. A jogszabály alkalmazásában keresőtevékenységnek a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban (valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.
Kapcsolódó címkék: