Többes jogviszonyú biztosított táppénze

Kérdés: Melyik jogviszonyában lesz jogosult a táppénzre, illetve aktív vagy passzív jogú táppénz illeti-e meg azt a biztosítottat, aki 2009. május 11-től előreláthatólag több hónapon keresztül keresőképtelen, és munkaviszonya 2009. május 13-án megszűnt, és a munkaviszonya mellett körülbelül két éve egyéni vállalkozói tevékenységet is folytat? Hogyan jár el helyesen a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a keresőképtelenség. Ha a keresőképtelenség ejogviszonyban is fennáll, illetőleg igazolt, táppénzre a biztosított aktívjogon jogosult. A táppénz összegét úgy kell kiszámítani, mint az egymást követőfolyamatosan fennálló jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Többes jogviszonyban álló munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Egy 2000-től heti 40 órás munkaviszonyban álló dolgozó 2006. január 23-tól jelenleg is keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Most jutott a munkáltató tudomására, hogy a dolgozó 2005. március 7-től egy másik munkáltatónál is alkalmazásban áll, és 2006. január 23-tól ebben a jogviszonyában is keresőképtelen beteg, és szintén táppénzt igényel. A cégnél társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Jogosult-e táppénzre a dolgozó a másik jogviszonyában is, és mi a teendője a régebbi munkahelynek ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...és egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.A táppénzre való jogosultságát, a folyósítás időtartamát, atáppénz összegét, mértékét jogviszonyonként külön-külön kell megállapítani.Mindez annak a munkáltatónak a feladata,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.